Những chi phí nào dưới đây không thuộc loại CPKD sử dụng lao động:
A.
Doanh nghiệp chi cho cán bộ nhân viên đi nghỉ mát Sầm Sơn 3 ngày hết 50 triệu đồng.
B.
Hai nhân viên đi học hàm thụ đóng tiền học phí 1.500.000 đồng/người/kỳ, doanh nghiệp hỗ trợ 500.000 đồng/kỳ.
C.
Tổng chi bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ nhân viên hết 10 triệu đồng.
D.
Tiền đóng bảo hiểm cho người lao động trong kỳ là 15 triệu đồng, ngoài ra còn trừ vào tiền lương của cán bộ nhân viên 5 triệu đồng.
undefined.
Tổng chi cho tuyển dụng lao động mới hết 2 triệu đồng.
undefined.
Nhà nước chi tiền ở quỹ bảo hiểm 20 triệu cho những người lao động đến kỳ nghỉ hưu.
undefined.
Tiền trợ cấp cho cán bộ nhân viên nghỉ hưu là 5 triệu đồng.
Trả lời:
Đáp án đúng:
Chi phí kinh doanh sử dụng lao động (CPKD sử dụng lao động) bao gồm các khoản chi liên quan trực tiếp đến việc sử dụng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Các chi phí này thường bao gồm tiền lương, các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp), chi phí tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, bảo hộ lao động, và một số khoản trợ cấp khác.
Xem xét các phương án:
* **Phương án 1:** Chi phí cho cán bộ nhân viên đi nghỉ mát thuộc chi phí phúc lợi, không phải CPKD sử dụng lao động trực tiếp.
* **Phương án 2:** Hỗ trợ học phí cho nhân viên học hàm thụ là chi phí đào tạo, bồi dưỡng, thuộc CPKD sử dụng lao động.
* **Phương án 3:** Chi bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ nhân viên thuộc CPKD sử dụng lao động.
* **Phương án 4:** Tiền đóng bảo hiểm cho người lao động (cả phần doanh nghiệp đóng và phần trừ vào lương) thuộc CPKD sử dụng lao động.
* **Phương án 5:** Chi phí tuyển dụng lao động thuộc CPKD sử dụng lao động.
* **Phương án 6:** Tiền chi từ quỹ bảo hiểm cho người nghỉ hưu do nhà nước chi trả, không phải chi phí của doanh nghiệp.
* **Phương án 7:** Tiền trợ cấp cho cán bộ nhân viên nghỉ hưu thuộc CPKD sử dụng lao động.
Vậy, phương án 1 và 6 không thuộc CPKD sử dụng lao động.





