Nhân viên đơn vị công tác được quy định như thế nào là đúng:

Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết về khái niệm 'nhân viên đơn vị công tác' trong ngữ cảnh quản lý và tổ chức công việc. Để xác định đáp án đúng, chúng ta cần phân tích vai trò và mối quan hệ của nhân viên với đơn vị. - **Phương án 1:** 'Là người của đơn vị công việc trực tiếp thực hiện công việc do người chỉ huy trực tiếp phân công.' Từ 'đơn vị công việc' có thể gây nhầm lẫn, vì thông thường 'công tác' liên quan đến nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể, còn 'đơn vị' thường là tổ chức. - **Phương án 2:** 'Là người của đơn vị công tác trực tiếp thực hiện công việc do người chỉ huy trực tiếp phân công.' Cụm từ 'đơn vị công tác' ở đây được hiểu là đơn vị tổ chức mà cá nhân đó thuộc về và có nhiệm vụ thực hiện công việc được giao. Điều này phù hợp với cách hiểu thông thường về nhân viên và đơn vị của họ. Người chỉ huy trực tiếp phân công nhiệm vụ cho nhân viên trong đơn vị của họ. - **Phương án 3:** 'Là người của đơn vị quản lý vận hành trực tiếp thực hiện công việc do người chỉ huy trực tiếp phân công.' 'Đơn vị quản lý vận hành' mang tính chuyên biệt, không bao quát hết các loại hình đơn vị có thể có nhân viên thực hiện công tác. - **Phương án 4:** 'Là người của đơn vị ngoài trực tiếp thực hiện công việc do người chỉ huy trực tiếp phân công.' 'Đơn vị ngoài' ngụ ý sự liên kết lỏng lẻo hoặc không thuộc về đơn vị chính, không phản ánh đúng bản chất của 'nhân viên đơn vị công tác' trong hầu hết các quy định. Do đó, phương án 2 là định nghĩa chính xác nhất, mô tả rõ ràng mối quan hệ giữa nhân viên, đơn vị mà họ thuộc về ('đơn vị công tác') và nhiệm vụ được giao bởi người có thẩm quyền ('người chỉ huy trực tiếp').