Nguyên nhân nào gây bệnh không nằm trong nội nhân hoặc ngoại nhân?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố gây bệnh từ môi trường tự nhiên. - Phương án A (Thời tiết, khí hậu) là đáp án đúng vì thời tiết và khí hậu là những yếu tố thuộc môi trường tự nhiên có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và gây bệnh. - Phương án B (Tình chí) liên quan đến yếu tố tinh thần, cảm xúc bên trong con người, không phải yếu tố môi trường tự nhiên. - Phương án C (Nội nhân) cũng liên quan đến các yếu tố bên trong cơ thể, như cảm xúc, tạng phủ, không phải yếu tố bên ngoài từ môi trường tự nhiên. - Phương án D (Ngoại nhân) là một khái niệm rộng hơn, bao gồm cả các yếu tố bên ngoài gây bệnh, nhưng câu hỏi yêu cầu cụ thể yếu tố từ môi trường tự nhiên, nên A chính xác hơn.

Thời tiết thay đổi, đặc biệt là khi trời lạnh, là một trong những nguyên nhân chính gây ra cảm cúm. Cảm cúm là một bệnh nhiễm trùng đường hô hấp do virus gây ra và dễ lây lan. Tăng huyết áp, đau khớp và tiểu đường thường liên quan đến các yếu tố khác như di truyền, chế độ ăn uống, lối sống và tuổi tác, mặc dù thời tiết có thể ảnh hưởng gián tiếp đến các bệnh này, nhưng không phải là nguyên nhân trực tiếp.

Tang bạch bì là vỏ rễ của cây Dâu tằm (Morus alba L.), được sử dụng trong y học cổ truyền. Do đó, đáp án đúng là B.

Thuốc khai khiếu có tác dụng thông các giác quan, mở các khiếu bị bít tắc. Tuy nhiên, chúng thường có tính cay, nóng, dễ làm hao tổn tân dịch và nguyên khí nếu dùng kéo dài. Do đó, việc sử dụng thuốc khai khiếu cần thận trọng và không nên dùng kéo dài.

Câu hỏi này liên quan đến việc xây dựng chính sách cán bộ toàn diện để kết hợp Y học cổ truyền (YHCT) và Y học hiện đại. Để xây dựng một chính sách toàn diện, cần xem xét nhiều yếu tố, bao gồm đãi ngộ, động viên, thừa kế và giải thích. Trong các đáp án được đưa ra: - A. Có chính sách đãi ngộ: Đãi ngộ là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân cán bộ làm việc trong lĩnh vực YHCT. - B. Động viên cán bộ tham gia công tác y học cổ truyền: Động viên giúp tăng cường sự quan tâm và tham gia của cán bộ vào công tác YHCT. - C. Đẩy mạnh công tác thừa kế: Việc kế thừa kiến thức và kinh nghiệm là rất quan trọng để phát triển YHCT. - D. Giải thích cho cán bộ hiểu về công tác y học cổ truyền: Giúp cán bộ hiểu rõ hơn về giá trị và tầm quan trọng của YHCT. - E. Thăm hỏi và động viên: Thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ đối với cán bộ. Như vậy, để xây dựng một chính sách cán bộ toàn diện, cần kết hợp tất cả các yếu tố trên, trong đó có chính sách đãi ngộ, động viên cán bộ tham gia, đẩy mạnh công tác thừa kế và giải thích cho cán bộ hiểu. Trong các đáp án trên, các đáp án A, B, C là các yếu tố quan trọng nhất. Vì câu hỏi không có đáp án chính xác duy nhất, ta sẽ chọn đáp án có ý nghĩa bao quát nhất. Trong trường hợp này, không có đáp án nào bao hàm tất cả các ý trên, và bản thân câu hỏi cũng không cung cấp thông tin để chọn ra một đáp án duy nhất đúng. Do đó, theo lý thuyết, không có đáp án nào đúng hoàn toàn. Tuy nhiên, nếu phải chọn một đáp án thể hiện một phần quan trọng của chính sách, ta có thể chọn A, B hoặc C. Tuy nhiên, với thông tin giới hạn, việc lựa chọn một đáp án duy nhất là không thể.