Xây dựng chính sách cán bộ toàn diện về đường lối kết hợp Y học cổ truyền với Y học hiện đại gồm:

Câu hỏi này liên quan đến việc xây dựng chính sách cán bộ toàn diện để kết hợp Y học cổ truyền (YHCT) và Y học hiện đại. Để xây dựng một chính sách toàn diện, cần xem xét nhiều yếu tố, bao gồm đãi ngộ, động viên, thừa kế và giải thích. Trong các đáp án được đưa ra: - A. Có chính sách đãi ngộ: Đãi ngộ là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân cán bộ làm việc trong lĩnh vực YHCT. - B. Động viên cán bộ tham gia công tác y học cổ truyền: Động viên giúp tăng cường sự quan tâm và tham gia của cán bộ vào công tác YHCT. - C. Đẩy mạnh công tác thừa kế: Việc kế thừa kiến thức và kinh nghiệm là rất quan trọng để phát triển YHCT. - D. Giải thích cho cán bộ hiểu về công tác y học cổ truyền: Giúp cán bộ hiểu rõ hơn về giá trị và tầm quan trọng của YHCT. - E. Thăm hỏi và động viên: Thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ đối với cán bộ. Như vậy, để xây dựng một chính sách cán bộ toàn diện, cần kết hợp tất cả các yếu tố trên, trong đó có chính sách đãi ngộ, động viên cán bộ tham gia, đẩy mạnh công tác thừa kế và giải thích cho cán bộ hiểu. Trong các đáp án trên, các đáp án A, B, C là các yếu tố quan trọng nhất. Vì câu hỏi không có đáp án chính xác duy nhất, ta sẽ chọn đáp án có ý nghĩa bao quát nhất. Trong trường hợp này, không có đáp án nào bao hàm tất cả các ý trên, và bản thân câu hỏi cũng không cung cấp thông tin để chọn ra một đáp án duy nhất đúng. Do đó, theo lý thuyết, không có đáp án nào đúng hoàn toàn. Tuy nhiên, nếu phải chọn một đáp án thể hiện một phần quan trọng của chính sách, ta có thể chọn A, B hoặc C. Tuy nhiên, với thông tin giới hạn, việc lựa chọn một đáp án duy nhất là không thể.