Người trầm tĩnh thường:

Nói nhiều, thích làm trung tâm của sự chú ý

Ít nói, thích quan sát và suy nghĩ

Hay thay đổi cảm xúc, dễ bị kích động

Bình tĩnh, ít khi bộc lộ cảm xúc ra bên ngoài

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Người trầm tĩnh thường có xu hướng ít nói, thích quan sát và suy nghĩ trước khi hành động hoặc đưa ra ý kiến. Họ không thích làm trung tâm của sự chú ý và thường giữ cảm xúc của mình ở bên trong. Do đó, đáp án B và D đều mô tả đặc điểm của người trầm tĩnh. Tuy nhiên, đáp án D tập trung vào việc ít bộc lộ cảm xúc, trong khi đáp án B nhấn mạnh vào sự quan sát và suy nghĩ, là những đặc điểm nổi bật hơn của người trầm tĩnh. Vì vậy, đáp án B phù hợp nhất với định nghĩa về người trầm tĩnh.

Câu hỏi trắc nghiệm Tâm lý học quản lý có lời giải minh họa chi tiết

20 câu hỏi 45 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Trong một cuộc tranh cãi, người trầm tĩnh thường:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người trầm tĩnh trong cuộc tranh cãi thường giữ bình tĩnh, lắng nghe và đưa ra ý kiến một cách điềm đạm thay vì nóng nảy hay né tránh. Do đó, phương án C là đáp án chính xác. Các phương án khác (A, B, D) mô tả những hành vi không phù hợp với người trầm tĩnh.

Câu 3:

Đặc điểm nào sau đây THƯỜNG thấy ở người có tính khí trầm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tính khí trầm (Melancholic) thường được mô tả bởi sự ít nói, suy nghĩ sâu sắc, và có xu hướng nội tâm. Những người có tính khí này thường cẩn trọng, chu đáo và thích làm việc độc lập hơn là tham gia vào các hoạt động sôi nổi. Vì vậy, đáp án B phù hợp nhất với đặc điểm tính khí trầm.

Câu 4:

Người có tính khí trầm thường gặp khó khăn nhất trong việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người có tính khí trầm (melancholic) thường có những đặc điểm như suy nghĩ sâu sắc, cẩn trọng, có xu hướng phân tích kỹ lưỡng trước khi hành động. Do đó, họ thường gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định nhanh chóng, vì họ muốn xem xét mọi khía cạnh và tránh sai sót. Các phương án khác không phù hợp bằng vì tính khí trầm không nhất thiết gây khó khăn trong làm việc độc lập hoặc làm việc nhóm (thực tế, họ có thể đóng góp giá trị lớn trong các dự án nhờ sự cẩn thận và chu đáo).

Câu 5:

Để quản lý hiệu quả người có tính khí trầm, nhà quản lý nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Người có tính khí trầm thường làm việc tốt hơn trong môi trường yên tĩnh, nơi họ có thể tập trung vào công việc mà không bị xao nhãng. Giao việc quá nhiều hoặc phức tạp có thể gây áp lực, môi trường cạnh tranh có thể tạo ra căng thẳng không cần thiết, và việc phê bình thường xuyên có thể làm giảm động lực của họ. Do đó, tạo không gian yên tĩnh là phương pháp quản lý hiệu quả nhất.

Câu 6:

Người có tính khí trầm có thể làm gì để cải thiện bản thân?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người có tính khí trầm thường có xu hướng ít nói, kín đáo và thích sự ổn định. Để cải thiện bản thân, họ có thể:

* A. Tham gia các hoạt động xã hội: Giúp họ mở rộng mối quan hệ, tăng cường giao tiếp và hòa nhập hơn.
* B. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia: Nếu tính khí trầm gây ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống, việc tìm kiếm sự tư vấn từ chuyên gia tâm lý có thể giúp họ hiểu rõ bản thân và có những điều chỉnh phù hợp.
* C. Thay đổi suy nghĩ và hành vi: Học cách suy nghĩ tích cực hơn, chủ động hơn trong các hoạt động và thay đổi những hành vi không phù hợp.

Vì cả ba phương án trên đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Câu 7:

Yếu tố nào sau đây có thể ảnh hưởng đến việc hình thành tính khí trầm hoặc bình thản?

Lời giải: