JavaScript is required

Người lãnh đạo của đội được thăng chức trở thành quyền giám đốc dự án trong khi giám đốc đang nghỉ việc riêng. Một vài đội ngũ thành viên khác không được nói về thay đổi tổ chức này và không muốn tham gia vào đội nữa. Giám đốc dự án đã nói với các đội ngũ thành viên này một vài lần và không giải quyết được vấn đề. Quyền giám đốc dự án nên làm gì tiếp theo?

A.

Thúc đẩy vấn đề trong tổ chức.

B.

Xây dựng đội mới hoàn toàn để hoàn thành dự án.

C.

Thêm những người mới vào đội để cân bằng khối lượng công việc.

D.

Làm việc với đội ngũ thành viên còn lại để đáp ứng các mục tiêu.

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Câu hỏi này tập trung vào kỹ năng giải quyết xung đột và quản lý đội nhóm trong bối cảnh có sự thay đổi lãnh đạo tạm thời. Các thành viên đội nhóm phản ứng tiêu cực, và quyền giám đốc dự án cần giải quyết vấn đề này.

A. Thúc đẩy vấn đề trong tổ chức: Đây có thể là một bước đi cần thiết nếu các nỗ lực giải quyết vấn đề ở cấp độ dự án không thành công. Tuy nhiên, nên ưu tiên các giải pháp trực tiếp hơn trước.

B. Xây dựng đội mới hoàn toàn để hoàn thành dự án: Đây là một giải pháp cực đoan và tốn kém, có thể gây ra sự chậm trễ và ảnh hưởng tiêu cực đến dự án. Nên tránh nếu có các lựa chọn khác.

C. Thêm những người mới vào đội để cân bằng khối lượng công việc: Mặc dù có thể giúp giải quyết khối lượng công việc, nhưng không giải quyết được vấn đề cốt lõi là sự bất mãn của các thành viên hiện tại và có thể gây thêm xáo trộn.

D. Làm việc với đội ngũ thành viên còn lại để đáp ứng các mục tiêu: Đây là lựa chọn tốt nhất vì nó tập trung vào việc giải quyết vấn đề trực tiếp với các thành viên đội nhóm hiện tại. Quyền giám đốc dự án nên cố gắng tìm hiểu nguyên nhân sự bất mãn, lắng nghe các mối quan tâm và tìm cách xây dựng lại sự tin tưởng và cam kết của họ. Điều này có thể bao gồm việc thảo luận về vai trò và trách nhiệm, cung cấp sự hỗ trợ và ghi nhận những đóng góp của họ.

Vì vậy, đáp án chính xác nhất là D.

Câu hỏi liên quan