Mục đích đánh giá nhân sự trong kinh doanh quốc tế không nhằm để:

Đánh giá nhân sự trong kinh doanh quốc tế nhằm mục đích: * **Phát triển nhân viên:** Xác định điểm mạnh và điểm yếu để xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển phù hợp. * **Đánh giá hiệu suất:** Đo lường mức độ hoàn thành công việc so với mục tiêu đã đặt ra. * **Đưa ra quyết định về lương thưởng và thăng tiến:** Dựa trên hiệu suất và đóng góp của nhân viên. * **Cải thiện giao tiếp và phản hồi:** Tạo cơ hội để trao đổi thông tin và đưa ra phản hồi xây dựng. * **Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định:** Đánh giá xem nhân viên có tuân thủ các quy định của công ty và pháp luật địa phương hay không. Như vậy, câu hỏi này là một câu hỏi mẹo. Không có mục đích nào ở trên là *không* nằm trong mục đích của đánh giá nhân sự. Do đó, câu trả lời "Sai" là đáp án đúng, vì câu hỏi hỏi về điều *không* phải là mục đích.