Trả lời:
Đáp án đúng:
Chính sách địa tâm (ethnocentric policy) trong quản trị nhân sự quốc tế có nhược điểm lớn là hạn chế cơ hội phát triển cho nhân viên bản xứ và có thể dẫn đến sự bất mãn, thiếu gắn kết từ họ. Việc tập trung vào việc sử dụng nhân viên từ công ty mẹ có thể bỏ qua tài năng địa phương, gây khó khăn trong việc hiểu và thích ứng với thị trường địa phương. Do đó, câu trả lời "Đúng" là phù hợp vì nó chỉ ra một nhược điểm của chính sách này.
