Một trong những tình huống có thể làm tăng sự xung đột lợi ích trong công ty là:
A.
Chủ sở hữu tuyển dụng một giám đốc để điều hành hoạt động hàng ngày của công ty
B.
Chủ sở hữu mua hàng tồn kho mới từ những nhà cung cấp đã cung cấp cho các đối thủ cạnh tranh của công ty
C.
Hai đối tác kinh doanh cùng quyết định rút vốn khỏi công ty
D.
Giám đốc công ty tuyển dụng thêm những nhân viên mới và quyết định về năng lực của họ đủ để thực hiện kế hoạch về phát hành chứng khoán của công ty
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Sự xung đột lợi ích xảy ra khi một cá nhân hoặc tổ chức có nhiều lợi ích, và việc phục vụ một lợi ích có thể gây bất lợi cho lợi ích khác. Trong các phương án trên:
- A: Chủ sở hữu tuyển dụng giám đốc điều hành không nhất thiết gây ra xung đột lợi ích. Đó là một hoạt động quản lý thông thường.
- B: Chủ sở hữu mua hàng tồn kho từ nhà cung cấp đã cung cấp cho đối thủ cạnh tranh có thể tạo ra xung đột lợi ích. Có thể có sự ưu ái không công bằng hoặc điều khoản không tốt cho công ty.
- C: Hai đối tác rút vốn không liên quan đến xung đột lợi ích, mà là một quyết định kinh doanh.
- D: Giám đốc tuyển dụng nhân viên mới không tạo ra xung đột lợi ích trừ khi có những yếu tố khác (ví dụ: tuyển người thân không đủ năng lực).
Vì vậy, phương án B là tình huống có khả năng cao nhất gây ra xung đột lợi ích.
