Lựa chọn đội ngũ thành viên đúng (hay sai) có thể ảnh hưởng đến tinh thần, thời gian cũng như chất lượng. Dựa vào những trích dẫn bên dưới, ai sẽ là người ít khả năng nhất mà giám đốc dự án thêm vào đội dự án?
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Câu hỏi này tập trung vào việc lựa chọn thành viên cho đội dự án và ảnh hưởng của họ đến tinh thần, thời gian và chất lượng dự án. Người giám đốc dự án nên chọn những người có thái độ tích cực, xây dựng và sẵn sàng hợp tác để tìm ra giải pháp.
Phương án A ("Hãy bỏ phiếu về việc này") cho thấy một người có thể muốn tránh trách nhiệm hoặc không muốn thảo luận sâu hơn về vấn đề, chỉ muốn giải quyết bằng cách bỏ phiếu. Điều này không khuyến khích sự hợp tác và đóng góp ý kiến từ mọi người.
Phương án B ("Ý tưởng này không hoạt động đối với đối thủ cạnh tranh, vậy tại sao chúng ta nghĩ là nó sẽ hoạt động ở đây?") thể hiện một thái độ tiêu cực và bi quan, dập tắt sự sáng tạo và thử nghiệm những ý tưởng mới. Đây là một người hay phản bác, thiếu tinh thần xây dựng.
Phương án C ("Các nghiên cứu điểm chuẩn cho thấy điều gì?") cho thấy một người dựa trên dữ liệu và phân tích để đưa ra quyết định, điều này là tích cực và có giá trị cho dự án.
Phương án D ("Ý tưởng có thể thực hiện được nhưng chúng ta có thể phải thực hiện một vài thay đổi nhỏ") thể hiện một thái độ tích cực, sẵn sàng chấp nhận ý tưởng mới và tìm cách cải thiện chúng.
Do đó, người ít có khả năng được giám đốc dự án thêm vào đội dự án nhất là người có thái độ tiêu cực và bi quan, thể hiện qua phương án B.
