Vấn đề đại diện (agency problem) phát sinh khi lợi ích của người đại diện (ví dụ: nhà quản lý) không hoàn toàn phù hợp với lợi ích của người ủy thác (ví dụ: cổ đông). Các cơ chế được thiết kế để giảm thiểu xung đột này bao gồm:
I) Đền bù bằng quyền chọn cổ phiếu của công ty: Điều này khuyến khích các nhà quản lý hành động theo cách tăng giá trị cổ phiếu, do đó phù hợp với lợi ích của cổ đông.
II) Thuê các thành viên gia đình hay cãi nhau làm gián điệp của công ty: Điều này không phải là một cơ chế hợp pháp hoặc hiệu quả để giải quyết vấn đề đại diện và có thể tạo ra các vấn đề khác.
III) Các hội đồng quản trị buộc các đội ngũ quản lý hoạt động kém hiệu quả phải ra đi: Hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát ban quản lý và thay thế họ nếu họ không hoạt động tốt, do đó giải quyết vấn đề đại diện.
IV) Các nhà phân tích chứng khoán theo dõi chặt chẽ công ty: Việc giám sát này có thể giúp xác định các vấn đề đại diện và gây áp lực lên ban quản lý để hành động vì lợi ích tốt nhất của cổ đông.
V) Các mối đe dọa tiếp quản: Nếu một công ty hoạt động kém hiệu quả, nó có nhiều khả năng bị một công ty khác tiếp quản. Mối đe dọa này khuyến khích ban quản lý hành động vì lợi ích tốt nhất của cổ đông để tránh bị tiếp quản.
Vì vậy, I, III, IV và V là các cơ chế đã phát triển để giảm thiểu các vấn đề đại diện tiềm ẩn. Do đó, đáp án đúng là C.
