Hàng năm doanh nghiệp phải báo cáo định kỳ về quản lý sức khỏe và bệnh nghề nghiệp tới cơ quan quản lý nhà nước:

Sở Lao động – Thương binh và xã hội

Cơ quan y tế địa phương nơi đặt trụ sở của DN

Byt

Sở Y Tế

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải báo cáo định kỳ về quản lý sức khỏe và bệnh nghề nghiệp tới Sở Y Tế địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Các thông tin này giúp Sở Y Tế theo dõi, giám sát tình hình sức khỏe người lao động và công tác phòng chống bệnh nghề nghiệp trên địa bàn.

400+ câu hỏi trắc nghiệm An toàn, sức khỏe nghề nghiệp có lời giải chi tiết - Phần 8

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 49:

Sự cố kỹ thuật phá hủy nhiều công trình, xảy ra trên diện rộng và vượt khả năng ứng phó của Doanh nghiệp/Tổ chức/Cơ sở là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Sự cố kỹ thuật phá hủy nhiều công trình, xảy ra trên diện rộng và vượt khả năng ứng phó của Doanh nghiệp/Tổ chức/Cơ sở được định nghĩa là sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Các lựa chọn khác không bao hàm đầy đủ các yếu tố về mức độ nghiêm trọng và phạm vi ảnh hưởng lớn của sự cố.

Câu 50:

Một số căn cứ quan trọng để cơ sở lập kế hoạch ATVSLĐ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kế hoạch ATVSLĐ cần dựa trên nhiều yếu tố để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Các yếu tố quan trọng bao gồm:

Kết quả công tác ATVSLĐ kỳ/năm trước: Giúp đánh giá hiệu quả của các biện pháp đã thực hiện và xác định các vấn đề còn tồn tại.
Đánh giá rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc: Xác định các mối nguy hiểm và rủi ro tiềm ẩn để có biện pháp phòng ngừa và kiểm soát phù hợp.
Phương hướng, kế hoạch hoạt động sản xuất, kinh doanh: Kế hoạch ATVSLĐ cần phù hợp với mục tiêu và quy trình sản xuất kinh doanh của cơ sở.

Do đó, tất cả các đáp án A, B, và C đều là căn cứ quan trọng để lập kế hoạch ATVSLĐ.

Câu 24:

Các hành vi gây thiệt hại có liên quan đến người lao động mà pháp luật toàn, vệ sinh lao động quy định là những hành vi nào sau đây

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định hành vi gây thiệt hại liên quan đến người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Trong các phương án:
- A và B không trực tiếp liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động, mà liên quan nhiều hơn đến vấn đề quản lý và quan hệ lao động.
- C, chậm thanh toán tiền lương, vi phạm pháp luật lao động nhưng không nhất thiết gây thiệt hại trực tiếp đến an toàn, vệ sinh lao động.
- D, gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp, là một hành vi có thể vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, ví dụ: không cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, gây tai nạn lao động,... và gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Do đó, đáp án đúng nhất là D.

Câu 36:

Mục đích của thông gió là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thông gió có nhiều mục đích khác nhau. Nó có thể được sử dụng để chống nóng bằng cách loại bỏ không khí nóng và đưa không khí mát vào. Nó cũng có thể được sử dụng để khử bụi và hơi độc bằng cách loại bỏ các chất ô nhiễm khỏi không khí. Vì vậy, cả A và B đều là mục đích của thông gió.

Câu 46:

Sai phạm về sử dụng, bảo quản và cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động là trách nhiệm của:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật Việt Nam về an toàn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo việc cung cấp, sử dụng, bảo quản và cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) cho người lao động. Do đó, nếu có sai phạm trong các vấn đề này thì trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động.

Câu 14:

Yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong trình lao động là:

Lời giải: