Đối tượng nào dưới đây không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế?
Đáp án đúng: D
Câu hỏi liên quan
Phương án A đúng vì nó phản ánh chính xác cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Phương án B, C, và D sai vì không phản ánh đúng cách tính mức hưởng chế độ thai sản. Mức lương hiện tại, mức lương cơ bản hoặc mức đóng bảo hiểm xã hội không phải là căn cứ duy nhất để tính mức hưởng này.
* Phương án A: 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Mức này có thể áp dụng cho một số đối tượng khác, nhưng không phải là mức phổ biến cho cán bộ, công chức, viên chức.
* Phương án B: 90% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Tương tự phương án A, mức này có thể áp dụng cho một số đối tượng nhưng không phải là đáp án chính xác nhất.
* Phương án C: 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Đây là một mức hưởng BHYT khá cao, nhưng không phải là mức cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức có thể được hưởng.
* Phương án D: 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Đây là đáp án chính xác. Cán bộ, công chức, viên chức thường được hưởng BHYT với mức thanh toán 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng.
- Phương án A: Chế độ đối với người lao động chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau - Đây là một chế độ thuộc bảo hiểm ốm đau.
- Phương án B: Chế độ đối với người lao động khi bị ốm đau - Đây là chế độ ốm đau thông thường.
- Phương án C: Chế độ đối với người lao động khi bị tai nạn rủi ro - Chế độ này thuộc bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không thuộc chế độ ốm đau.
- Phương án D: Chế độ đối với người lao động khi thực hiện biện pháp tránh thai - Đây là một chế độ thuộc bảo hiểm ốm đau.
Vậy, đáp án đúng là C vì chế độ đối với người lao động khi bị tai nạn rủi ro không thuộc chế độ bảo hiểm ốm đau mà thuộc bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Câu hỏi yêu cầu xác định chủ thể không phải là chủ thể của tranh chấp về bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, các tranh chấp thường phát sinh giữa người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội.
Phương án A: Tranh chấp giữa cơ quan lao động cấp huyện với người sử dụng lao động có thể xảy ra liên quan đến việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, trong đó có các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, cơ quan lao động cấp huyện không trực tiếp quản lý hoặc chi trả bảo hiểm xã hội, nên tranh chấp này không phải là tranh chấp bảo hiểm xã hội điển hình.
Phương án B: Tranh chấp giữa người lao động tham gia bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội là một dạng tranh chấp bảo hiểm xã hội phổ biến, ví dụ như tranh chấp về mức hưởng, điều kiện hưởng, hoặc thủ tục giải quyết bảo hiểm xã hội.
Phương án C: Tranh chấp giữa tổ chức công đoàn với cơ quan bảo hiểm xã hội cũng có thể xảy ra, đặc biệt khi tổ chức công đoàn đại diện cho quyền lợi của người lao động trong các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Phương án D: Tranh chấp giữa tổ chức đại diện người sử dụng lao động với người lao động không phải là tranh chấp về bảo hiểm xã hội mà có thể liên quan đến các vấn đề khác trong quan hệ lao động.
Như vậy, phương án A là đáp án phù hợp nhất vì cơ quan lao động cấp huyện không phải là chủ thể trực tiếp trong các tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.