Mức trợ cấp dưỡng sức sau điều trị bệnh nghề nghiệp là bao nhiêu ngày?

Từ 10 đến 15 ngày

Từ 5 đến 10 ngày

Từ 15 đến 20 ngày

Từ 20 đến 30 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, mức trợ cấp dưỡng sức sau điều trị bệnh nghề nghiệp được quy định là từ 5 đến 10 ngày. Vì vậy, đáp án B là đáp án chính xác. Các đáp án còn lại không đúng theo quy định hiện hành.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 5

25 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Cán bộ, công chức, viên chức khi đi khám bệnh, chữa bệnh thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mức hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) của cán bộ, công chức, viên chức khi đi khám bệnh, chữa bệnh. Theo quy định hiện hành, nhóm đối tượng này thường được hưởng mức BHYT cao hơn so với các đối tượng khác.

* Phương án A: 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Mức này có thể áp dụng cho một số đối tượng khác, nhưng không phải là mức phổ biến cho cán bộ, công chức, viên chức.
* Phương án B: 90% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Tương tự phương án A, mức này có thể áp dụng cho một số đối tượng nhưng không phải là đáp án chính xác nhất.
* Phương án C: 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Đây là một mức hưởng BHYT khá cao, nhưng không phải là mức cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức có thể được hưởng.
* Phương án D: 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Đây là đáp án chính xác. Cán bộ, công chức, viên chức thường được hưởng BHYT với mức thanh toán 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng.

Câu 2:

Chế độ nào sau đây không phải là chế độ bảo hiểm ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định chế độ nào không thuộc chế độ bảo hiểm ốm đau.
- Phương án A: Chế độ đối với người lao động chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau - Đây là một chế độ thuộc bảo hiểm ốm đau.
- Phương án B: Chế độ đối với người lao động khi bị ốm đau - Đây là chế độ ốm đau thông thường.
- Phương án C: Chế độ đối với người lao động khi bị tai nạn rủi ro - Chế độ này thuộc bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không thuộc chế độ ốm đau.
- Phương án D: Chế độ đối với người lao động khi thực hiện biện pháp tránh thai - Đây là một chế độ thuộc bảo hiểm ốm đau.

Vậy, đáp án đúng là C vì chế độ đối với người lao động khi bị tai nạn rủi ro không thuộc chế độ bảo hiểm ốm đau mà thuộc bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Câu 3:

Chủ thể nào sau đây không phải chủ thể của tranh chấp về bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu xác định chủ thể không phải là chủ thể của tranh chấp về bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, các tranh chấp thường phát sinh giữa người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội.

Phương án A: Tranh chấp giữa cơ quan lao động cấp huyện với người sử dụng lao động có thể xảy ra liên quan đến việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, trong đó có các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, cơ quan lao động cấp huyện không trực tiếp quản lý hoặc chi trả bảo hiểm xã hội, nên tranh chấp này không phải là tranh chấp bảo hiểm xã hội điển hình.

Phương án B: Tranh chấp giữa người lao động tham gia bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội là một dạng tranh chấp bảo hiểm xã hội phổ biến, ví dụ như tranh chấp về mức hưởng, điều kiện hưởng, hoặc thủ tục giải quyết bảo hiểm xã hội.

Phương án C: Tranh chấp giữa tổ chức công đoàn với cơ quan bảo hiểm xã hội cũng có thể xảy ra, đặc biệt khi tổ chức công đoàn đại diện cho quyền lợi của người lao động trong các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Phương án D: Tranh chấp giữa tổ chức đại diện người sử dụng lao động với người lao động không phải là tranh chấp về bảo hiểm xã hội mà có thể liên quan đến các vấn đề khác trong quan hệ lao động.

Như vậy, phương án A là đáp án phù hợp nhất vì cơ quan lao động cấp huyện không phải là chủ thể trực tiếp trong các tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Câu 4:

Chủ thể nào sau đây là chủ thể hưởng chế độ tuất hàng tháng của bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chế độ tuất hàng tháng của bảo hiểm xã hội được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, những thân nhân sau đây của người lao động đủ điều kiện thì được hưởng tuất hàng tháng:

Bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi;
Vợ hoặc chồng;
Con đẻ, con nuôi.

Trong các đáp án đã cho, chỉ có bố/mẹ đẻ của người lao động là đối tượng được hưởng chế độ tuất hàng tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Câu 5:

Điểm khác nhau cơ bản nhất về chế độ bảo hiểm hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điểm khác biệt cơ bản nhất giữa bảo hiểm hưu trí bắt buộc và tự nguyện nằm ở điều kiện hưởng. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có điều kiện hưởng linh hoạt hơn và có thể bao gồm cả việc hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, trong khi bảo hiểm xã hội tự nguyện chủ yếu dựa trên số năm đóng và độ tuổi.

* A. Cách tính lương hưu: Cách tính lương hưu có sự khác biệt, nhưng không phải là điểm khác biệt *cơ bản nhất*. Cả hai đều dựa trên mức đóng và thời gian đóng, nhưng có các hệ số và công thức khác nhau.
* B. Điều kiện hưởng: Đây là điểm khác biệt chính. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các điều kiện hưởng đa dạng hơn (tuổi, số năm đóng, suy giảm khả năng lao động), trong khi tự nguyện chủ yếu dựa vào tuổi và số năm đóng.
* C. Mức trợ cấp: Mức trợ cấp khác nhau do mức đóng khác nhau, nhưng không phải là bản chất của sự khác biệt.
* D. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Thời gian đóng ảnh hưởng đến mức hưởng, nhưng không phải là điểm khác biệt cốt lõi về chế độ.

Câu 6:

Đối tượng nào sau đây thuộc nhóm do ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế?

Lời giải: