Doanh nghiệp không hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, giám đốc tuyên bố trừ 10% lương của tất cả mọi lao động trong doanh nghiệp và tự trừ 20% lương của mình. Theo Anh (Chị) giám đốc đã dùng biện pháp gì dưới đây để tác động đến người lao động?

Tổ chức - hành chính

Tâm lý - giáo dục

Kinh tế

Kết hợp cả ba biện pháp trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến các biện pháp tác động đến người lao động trong quản lý. Ở đây, việc trừ lương trực tiếp ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế của người lao động. Do đó, đây là biện pháp kinh tế.

350+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 8

36 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 24:

Điểm không phù hợp với bản chất của nền văn hóa kiểu Z?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Văn hóa kiểu Z thường đề cao sự sáng tạo, hợp tác, và bình đẳng. Các yếu tố như giám sát, thưởng phạt, và ứng xử dựa trên ngôi thứ không phù hợp với bản chất này, vì nó mang tính chất階級 và có thể kìm hãm sự phát triển cá nhân và tinh thần đổi mới. Do đó, đáp án C là điểm không phù hợp.

Câu 25:

Trong cuốn sách "Tự lập trên đất Mỹ" Yolin Mo Cormark đã cho rằng một doanh nghiệp mạnh, hiệu quả thường do 4 yếu tố (gọi là 4E) như sau; yếu tố nào có ý nghĩa quyết định nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố quan trọng nhất trong 4E mà Yolin Mo Cormark đề cập đến trong cuốn "Tự lập trên đất Mỹ" để xây dựng một doanh nghiệp mạnh và hiệu quả. Mặc dù các yếu tố khác cũng quan trọng, nhưng "Sức sống" (Energy) là yếu tố nền tảng và quyết định nhất. Sức sống thể hiện sự năng động, khả năng thích ứng và tồn tại của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh. Các yếu tố khác như sự hứng thú và lòng nhiệt tình có thể được coi là biểu hiện của sức sống, còn "Điện năng" là một sự đánh lừa vì không liên quan đến nội dung cuốn sách.

Câu 26:

Điểm nào sau đây không thuộc tính chất của Kaizen?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Kaizen là một triết lý cải tiến liên tục, tập trung vào các khía cạnh như thông tin công khai, chia sẻ, hướng về con người, và xây dựng trên công nghệ hữu hiệu. Đặc điểm "hướng về chức năng chuyên môn" không phải là một thuộc tính cốt lõi của Kaizen, vì Kaizen khuyến khích sự tham gia của mọi người từ mọi cấp độ và phòng ban, không chỉ giới hạn trong các chức năng chuyên môn cụ thể. Do đó, đáp án B là đáp án không thuộc tính chất của Kaizen.

Câu 27:

Điểm nào không thuộc tính chất của Cách tân?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tính chất của cách tân bao gồm phản hồi toàn diện, hướng về chức năng chuyên môn và tìm kiếm công nghệ mới. Thông tin khép kín không phải là một thuộc tính của cách tân, vì cách tân thường liên quan đến việc chia sẻ thông tin và mở cửa cho những ý tưởng mới.

Câu 28:

Tìm điểm không đúng trong tính chất của Cách tân?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cách tân thường bao gồm các yếu tố như sáng tạo, thông tin công khai, và có thể có vai trò của cá nhân trong việc thúc đẩy hoặc thực hiện. Tuy nhiên, một đặc điểm không phù hợp với cách tân là 'phản hồi hạn chế'. Cách tân thường cần sự phản hồi, đánh giá để cải tiến và điều chỉnh, do đó, phản hồi hạn chế sẽ cản trở quá trình này.

Câu 29:

Tìm điểm giống nhau giữa Kaizen và thuyết Z?

Lời giải: