Đánh giá viên chức nhằm mục đích nào sau đây?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Đánh giá viên chức là một hoạt động quan trọng nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực làm việc của viên chức. Kết quả đánh giá này được sử dụng làm căn cứ cho nhiều quyết định quan trọng liên quan đến viên chức, bao gồm: bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, và thực hiện các chế độ chính sách khác đối với viên chức. Do đó, đáp án D (Cả a,b,c) là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các mục đích của việc đánh giá viên chức.