Đặc trưng của hệ thống tổ chức thứ 2 (không chính thức) không phải là:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Hệ thống tổ chức không chính thức hình thành một cách tự phát dựa trên các mối quan hệ cá nhân, tình cảm, sở thích, hoặc nhu cầu xã hội. Đặc trưng của nó bao gồm: thủ lĩnh phi chính thức (người có ảnh hưởng do uy tín cá nhân), mục tiêu tự phát (hình thành từ nhu cầu chung của các thành viên), và kiểm soát xã hội (thông qua các quy tắc, chuẩn mực không chính thức).
"Thủ lĩnh chính thức" là đặc trưng của hệ thống tổ chức chính thức, nơi vị trí lãnh đạo được bổ nhiệm theo quy định và có quyền lực được ủy quyền.
"Yếu tố chống lại đổi mới" có thể là một hệ quả tiêu cực của bất kỳ hệ thống tổ chức nào, cả chính thức lẫn không chính thức, nếu nó trở nên quá cứng nhắc và bảo thủ. Tuy nhiên, nó không phải là một đặc trưng vốn có của tổ chức không chính thức. Trong nhiều trường hợp, tổ chức không chính thức có thể linh hoạt và dễ thích ứng với sự thay đổi hơn tổ chức chính thức.
Do đó, đáp án A là đáp án đúng vì thủ lĩnh chính thức không phải là đặc trưng của hệ thống tổ chức không chính thức.
