Co giãn cung lao động được tính theo:

Câu hỏi này đề cập đến xu hướng của số lượng việc làm trong tương lai. Trong bối cảnh phát triển kinh tế và công nghệ, số lượng việc làm có thể thay đổi theo nhiều hướng khác nhau. Tuy nhiên, xu hướng chung là số lượng việc làm sẽ *tăng* do sự mở rộng của nền kinh tế, sự xuất hiện của các ngành nghề mới và sự gia tăng dân số. * **Phương án 1: Giữ nguyên:** Khó có khả năng xảy ra vì kinh tế luôn biến động. * **Phương án 2: Giảm:** Có thể xảy ra ở một số ngành nghề nhất định do tự động hóa, nhưng không phải là xu hướng chung. * **Phương án 3: Tăng:** Đây là đáp án phù hợp nhất với xu hướng phát triển kinh tế và xã hội hiện nay. * **Phương án 4: Giữ nguyên hoặc giảm:** Không phản ánh đầy đủ khả năng tăng trưởng của thị trường lao động.

Cầu lao động là nhu cầu của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động để sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Nhu cầu này phát sinh từ nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ trên thị trường. Do đó, cầu lao động là cầu dẫn xuất, vì nó phụ thuộc vào cầu về sản phẩm mà lao động tạo ra. Các đáp án khác không chính xác vì: - Cầu trực tiếp: Là nhu cầu tiêu dùng trực tiếp của người tiêu dùng. - Cầu hàng hóa: Là nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ nói chung. - Cầu tự thân: Không phải là một khái niệm kinh tế được sử dụng để mô tả cầu lao động.

Khi trình độ phát triển kinh tế tăng cao, quá trình tự động hóa và ứng dụng công nghệ diễn ra mạnh mẽ hơn. Điều này dẫn đến nhu cầu về lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao tăng lên để vận hành, bảo trì và phát triển các công nghệ mới. Đồng thời, nhu cầu về lao động phổ thông, thực hiện các công việc đơn giản, lặp đi lặp lại sẽ giảm do được thay thế bởi máy móc và tự động hóa. Do đó, đáp án chính xác là "Làm tăng cầu lao động chuyên kỹ thuật, giảm cầu LĐ phổ thông".

Khi chi phí lao động biên (Marginal Cost of Labor - MCL) bằng doanh thu biên (Marginal Revenue Product of Labor - MRPL), doanh nghiệp đang ở trạng thái tối ưu hóa việc sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là việc thuê thêm hoặc giảm bớt lao động sẽ không mang lại lợi nhuận cao hơn. Do đó, doanh nghiệp nên giữ nguyên số lượng lao động hiện có. * **Thuê thêm lao động:** Nếu MCL < MRPL, doanh nghiệp nên thuê thêm lao động vì mỗi đơn vị lao động thuê thêm sẽ tạo ra doanh thu lớn hơn chi phí. * **Giảm lao động:** Nếu MCL > MRPL, doanh nghiệp nên giảm lao động vì mỗi đơn vị lao động hiện tại đang tạo ra chi phí lớn hơn doanh thu. * **Chưa xác định:** Phương án này không phù hợp vì doanh nghiệp có thể xác định được hành động tối ưu khi so sánh MCL và MRPL. Do đó, đáp án chính xác là giữ nguyên lao động hiện có.

Khi đường cung lao động không đổi và cầu lao động dịch chuyển sang phải, điều này có nghĩa là tại mức lương hiện tại (Wo), số lượng lao động mà các doanh nghiệp muốn thuê (cầu) tăng lên. Tuy nhiên, do cung lao động không đổi, số lượng lao động sẵn sàng làm việc tại mức lương Wo không thay đổi. Điều này dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp muốn thuê nhiều lao động hơn số lượng lao động sẵn có, gây ra khan hiếm lao động.