Hoạt động nào sau đây chỉ thuộc chức năng của dịch vụ việc làm công:

Khi áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất, năng suất lao động tăng lên, chi phí sản xuất giảm. Điều này dẫn đến việc các nhà sản xuất có thể sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn với cùng một lượng nguồn lực, làm cho cung thực tế tăng lên.

Khi đường cầu lao động dịch chuyển sang phải, điều này có nghĩa là nhu cầu về lao động tăng lên ở mọi mức lương. Đồng thời, khi đường cung lao động dịch chuyển sang trái, điều này có nghĩa là nguồn cung lao động giảm đi ở mọi mức lương.

Tác động kết hợp của cả hai sự dịch chuyển này lên mức lương cân bằng là không chắc chắn. Việc mức lương cân bằng tăng, giảm hay không đổi phụ thuộc vào độ lớn tương đối của sự dịch chuyển của đường cầu và đường cung lao động. Nếu sự gia tăng nhu cầu lao động (dịch chuyển cầu sang phải) lớn hơn sự sụt giảm nguồn cung lao động (dịch chuyển cung sang trái), thì mức lương cân bằng sẽ tăng. Ngược lại, nếu sự sụt giảm nguồn cung lao động lớn hơn sự gia tăng nhu cầu lao động, thì mức lương cân bằng sẽ giảm. Nếu hai sự dịch chuyển này triệt tiêu lẫn nhau, mức lương cân bằng có thể không đổi.

Do đó, chúng ta không thể xác định chắc chắn mức lương cân bằng sẽ thay đổi như thế nào mà không có thêm thông tin về độ lớn của các dịch chuyển.

Khi cả đường cung và cầu lao động đều dịch chuyển, tác động đến mức lương cân bằng phụ thuộc vào độ lớn và hướng của sự dịch chuyển của cả hai đường. Có các trường hợp sau:

• Nếu cung lao động tăng (dịch chuyển sang phải) và cầu lao động giảm (dịch chuyển sang trái), mức lương cân bằng chắc chắn sẽ giảm.
• Nếu cung lao động giảm (dịch chuyển sang trái) và cầu lao động tăng (dịch chuyển sang phải), mức lương cân bằng chắc chắn sẽ tăng.
• Nếu cả cung và cầu lao động đều tăng hoặc đều giảm, mức thay đổi của mức lương cân bằng phụ thuộc vào độ lớn tương đối của sự dịch chuyển. Nếu cung tăng nhiều hơn cầu, lương giảm; nếu cầu tăng nhiều hơn cung, lương tăng. Tương tự với trường hợp cả hai cùng giảm.

Vì vậy, không thể xác định chắc chắn mức lương cân bằng sẽ tăng, giảm hay không đổi mà cần thông tin cụ thể về sự thay đổi của cung và cầu lao động.

Câu hỏi yêu cầu xác định khái niệm nào mô tả hoạt động có mục đích và ý thức của con người nhằm tạo ra sản phẩm phục vụ nhu cầu xã hội. Trong các phương án:

• Phương án A "lao động" là đáp án đúng. Lao động là hoạt động có mục đích, ý thức của con người sử dụng công cụ để tác động vào tự nhiên, tạo ra của cải vật chất và tinh thần phục vụ nhu cầu đời sống xã hội.
• Phương án B "cạnh tranh" là sự ganh đua giữa các chủ thể kinh tế nhằm có được lợi ích cao nhất.
• Phương án C "thất nghiệp" là tình trạng người trong độ tuổi lao động có khả năng làm việc nhưng không có việc làm.
• Phương án D "cung cầu" là mối quan hệ giữa người mua và người bán trên thị trường.

Trong thị trường lao động, việc ký kết hợp đồng mua bán sức lao động giữa người lao động (bán sức lao động) và người sử dụng lao động (mua sức lao động) được thực hiện một cách trực tiếp. Điều này có nghĩa là hai bên, người lao động và người sử dụng lao động, sẽ trực tiếp thỏa thuận và ký kết hợp đồng lao động, xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

• Trực tiếp: Đảm bảo sự rõ ràng, minh bạch và thống nhất ý chí giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Gián tiếp, Ủy quyền, Đại diện: Thường không phù hợp trong việc ký kết hợp đồng lao động vì hợp đồng lao động liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cá nhân người lao động. Việc ủy quyền hoặc đại diện có thể làm mất đi tính tự nguyện và thỏa thuận trực tiếp giữa các bên.