Căn cứ để thăng chức:
A.
Dựa vào mục tiêu, nhiệm vụ hoàn thành công việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp
B.
Dựa vào khả năng trình độ đáp ứng nhu cầu công việc mới
C.
Dựa vào yêu cầu sắp xếp của doanh nghiệp, năng lực quản lý, trình độ đáp ứng yêu cầu của công việc mới
D.
Dựa vào thành tích công tác của bản thân cống hiến cho doanh nghiệp
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Căn cứ để thăng chức thường dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm khả năng hoàn thành công việc, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc mới, năng lực quản lý (nếu có), và yêu cầu sắp xếp của doanh nghiệp. Phương án C bao hàm đầy đủ các yếu tố này. Các phương án khác chỉ đề cập đến một vài yếu tố, do đó không đầy đủ bằng phương án C.