BHXH tự nguyện gồm những chế độ nào?

Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất

Hưu trí, tử tuất

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản

Trả lời:

Đáp án đúng: B

BHXH tự nguyện là loại hình bảo hiểm mà người lao động tự do tham gia, không bắt buộc như BHXH bắt buộc. Hiện nay, BHXH tự nguyện chỉ bao gồm hai chế độ là hưu trí và tử tuất. Các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chỉ áp dụng cho BHXH bắt buộc.

Câu trắc nghiệm Luật bảo hiểm xã hội phân tích đáp án chi tiết

28 câu hỏi 45 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cho doanh nghiệp X. Hàng tháng, A phải đóng bao nhiêu % BHXH?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Do đó, đáp án đúng là phương án 1.

Câu 1:

Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bao nhiêu % BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định hiện hành của Luật BHXH, người sử dụng lao động đóng 17% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản. Tổng cộng là 20%, trong đó có 17% thuộc về quỹ hưu trí và tử tuất. Vậy đáp án chính xác nhất phải là 17% vào quỹ hưu trí và tử tuất (trong tổng 20% đóng BHXH). Các đáp án khác không chính xác vì đề cập đến các quỹ và tỷ lệ không đúng với quy định.

Câu 1:

Chọn đáp án đúng nhất: Trường hợp nào sau đây NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi đóng BHXH?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu chọn đáp án đúng nhất về trường hợp người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ ốm đau khi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Phương án 1 đúng vì NLĐ bị ốm đau, tai nạn không phải tai nạn lao động, phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của BHXH.

Phương án 2 đúng vì NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cũng thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau.

Phương án 3 bao gồm cả hai trường hợp trên, do đó đây là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Câu 1:

A ký HĐLĐ không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng BHXH được 8 năm. A được nghỉ bao lâu khi hưởng chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng BHXH từ đủ 3 năm đến dưới 15 năm thì được hưởng tối đa 45 ngày nghỉ ốm đau trong một năm.

Câu 1:

Chị B là công chức nhà nước, năm nay con chị 2 tuổi. Khi con chị B bị bệnh, chị được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con theo chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành, khi con dưới 3 tuổi bị ốm, người lao động (trong trường hợp này là công chức nhà nước) được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trong một năm để chăm sóc con.

Câu 1:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ bao lâu để đi khám thai?

Lời giải: