Theo Luật Viên chức 2019. Trường hợp Viên chức bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, trường hợp này áp dụng cho loại hợp đồng nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Tất cả các phương án

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức 2019, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp viên chức bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục, và điều này áp dụng cho cả hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Do đó, phương án "Tất cả các phương án" là đáp án chính xác nhất.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 13

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết Nội dung đánh giá Viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết nội dung đánh giá viên chức. Điều này được quy định cụ thể trong luật, trao quyền cho Chính phủ ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết để đảm bảo việc đánh giá viên chức được thực hiện thống nhất và hiệu quả trên cả nước.

Câu 19:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Đánh giá Viên chức theo quý, tháng hoặc tuần là kết quả đánh giá làm căn cứ để thực hiện đánh giá Viên chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 không quy định việc đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần là kết quả đánh giá làm căn cứ để thực hiện đánh giá viên chức hàng năm, trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm hoặc trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch. Do đó, không có phương án nào trong số các phương án trên là chính xác.

Câu 20:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức giữ chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, Điều 16 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức, và Điều 15 quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: Khiển trách, Cảnh cáo, Cách chức và Buộc thôi việc. "Thôi giữ chức vụ bầu cử" không phải là một hình thức kỷ luật được quy định trong Luật Viên chức. Do đó, đáp án đúng là phương án 4.

Câu 21:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Các phương án còn lại không được đề cập trong luật liên quan đến vấn đề này.

Câu 22:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Ai là người phải bồi thường thiệt hại khi Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, viên chức là người trực tiếp gây ra thiệt hại (làm mất, hư hỏng trang thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản) thì phải bồi thường. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức không phải là đối tượng phải bồi thường trong trường hợp này, trừ khi họ trực tiếp gây ra thiệt hại.

Câu 23:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức bị cách chức thì giải quyết như thế nào?

Lời giải: