JavaScript is required

Câu hỏi:

Câu 2. Đọc tình huống sau:

Tình huống. Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng, công ty H luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên công ty được làm việc trong một môi trường an toàn, thân thiện. Công ty đã xây dựng các chính sách đãi ngộ hợp lí, thoả đáng cho đội ngũ nhân viên, như chế độ lương thưởng kịp thời, chế độ bảo hiểm xã hội, thăm hỏi nhân viên và thân nhân của họ, đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động

a) Việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, thỏa đáng cho đội ngũ nhân viên là thể hiện khả năng lập kế hoạch kinh doanh của công ty H.

b) Việc thăm hỏi nhân viên và người thân của họ là thể hiện trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp.

c) Thông qua việc xây dựng môi trường an toàn, thân thiện cho nhân viên, công ty H đã thực hiện tốt trách nhiệm kinh tế khi kinh doanh.

d) Chính sách đãi ngộ hợp lý và thỏa đáng cho nhân viên vừa thể hiện chính sách an sinh xã hội vừa thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Trả lời:

Đáp án đúng:


Phân tích:
  • Đáp án a) sai vì việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý cho nhân viên thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, không phải khả năng lập kế hoạch kinh doanh.
  • Đáp án b) sai vì việc thăm hỏi nhân viên và người thân thể hiện trách nhiệm xã hội và sự quan tâm của doanh nghiệp, không chỉ là trách nhiệm pháp lý.
  • Đáp án c) sai vì xây dựng môi trường an toàn, thân thiện thể hiện trách nhiệm xã hội, không chỉ là trách nhiệm kinh tế.
  • Đáp án d) đúng vì chính sách đãi ngộ hợp lý thể hiện sự quan tâm đến an sinh xã hội và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động.

Câu hỏi này thuộc đề thi trắc nghiệm dưới đây, bấm vào Bắt đầu thi để làm toàn bài

Câu hỏi liên quan