Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Nó không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc hiện tại (A) mà còn trang bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích ứng với những thay đổi trong công nghệ và thông tin (B). Quan trọng hơn, nó góp phần vào việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp (C) bằng cách đảm bảo rằng tổ chức có đội ngũ nhân viên có năng lực và trình độ phù hợp. Vì cả ba lý do A, B, và C đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, trong đó có việc chống lại thất nghiệp bằng cách trang bị cho người lao động những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Các phương án khác tập trung vào lợi ích cho tổ chức hoặc người lao động, không trực tiếp thể hiện lợi ích cho toàn xã hội.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho người lao động. Thứ nhất, nó giúp thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên bằng cách cung cấp kiến thức, kỹ năng mới, giúp họ nâng cao năng lực làm việc và đạt được các mục tiêu nghề nghiệp. Thứ hai, đào tạo và phát triển giúp người lao động thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và môi trường làm việc, từ đó tăng khả năng cạnh tranh và giảm nguy cơ thất nghiệp. Vì vậy, cả A và B đều đúng.

Mục đích của đào tạo là trang bị cho nhân viên những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả hơn, không chỉ trong hiện tại mà còn chuẩn bị cho tương lai. Trong các lựa chọn trên:

• A. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong hiện tại: Đúng, nhưng chỉ là một phần của mục đích đào tạo.
• B. Chuẩn bị cho nhân viên trong tương lai: Đúng, nhưng cũng chỉ là một phần.
• C. Chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai: Đây là một mục đích cụ thể của đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề nghiệp.
• D. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong tương lai: Sai, đào tạo là để trang bị kiến thức, kỹ năng, chứ không phải 'khắc phục sự thiếu hụt' trong tương lai. Đào tạo hướng đến hiện tại và tương lai.

Phương án C bao hàm ý nghĩa rộng hơn và đầy đủ hơn về mục đích của đào tạo, bao gồm cả việc chuẩn bị cho một nghề nghiệp mới hoặc chuyển đổi nghề nghiệp. Nó vừa chuẩn bị cho tương lai, vừa giúp người lao động thích ứng tốt hơn với những thay đổi của thị trường lao động.

Phương án C sai vì đào tạo nguồn nhân lực không chỉ nâng cao trình độ cho tổ chức mà còn mang lại nhiều lợi ích đáng kể khác như tăng năng suất, cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ, giảm chi phí do sai sót, tăng khả năng thích ứng với thay đổi và tạo lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Các phương án A, B và D đều phản ánh các nguyên tắc đúng đắn của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.