Trong quá trình triển khai hệ thống thông tin nhân sự, làm thế nào quản lý có thể giảm thiểu việc trở lại dùng hệ thống thi và đảm bảo rằng họ thông mới được chấp nhận hiệu quả?

Câu hỏi này tập trung vào việc làm thế nào để triển khai hệ thống thông tin nhân sự một cách hiệu quả, giảm thiểu khả năng người dùng quay lại sử dụng hệ thống cũ. * **Phương án A:** Giảm đối tượng tham gia có thể giảm rủi ro trong ngắn hạn nhưng sẽ bỏ qua nhiều ý kiến đóng góp quan trọng từ người dùng, dẫn đến hệ thống không phù hợp với nhu cầu thực tế và dễ bị từ chối. * **Phương án B:** Tăng cường sự linh hoạt của thẻ thông tin không liên quan trực tiếp đến việc đảm bảo người dùng chấp nhận hệ thống mới. * **Phương án C:** Hạn chế thông tin có thể gây ra sự nghi ngờ và thiếu tin tưởng, làm giảm khả năng người dùng chấp nhận hệ thống mới. * **Phương án D:** Áp dụng chiến lược phát triển theo giai đoạn cho phép kiểm soát rủi ro bằng cách chia nhỏ dự án thành các phần nhỏ hơn, dễ quản lý và đánh giá. Điều này cũng cho phép cung cấp các giải pháp nhanh chóng cho các vấn đề phát sinh, tăng cường sự tin tưởng của người dùng và đảm bảo hệ thống mới được chấp nhận hiệu quả. Vì vậy, đáp án đúng là D.