Toàn dụng nhân công không có nghĩa là không có thất nghiệp bởi vì:

Toàn dụng nhân công (full employment) không có nghĩa là không có thất nghiệp vì một số lý do sau: * **Thất nghiệp tự nhiên (Natural unemployment):** Ngay cả khi nền kinh tế hoạt động ở mức toàn dụng nhân công, vẫn tồn tại một tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên. Tỷ lệ này bao gồm thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) do người lao động đang trong quá trình tìm kiếm công việc mới hoặc chuyển đổi công việc, và thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment) do sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc. Do đó, cần thời gian để người lao động tìm kiếm công việc phù hợp và sự không ăn khớp giữa cung và cầu lao động là không thể tránh khỏi. * **Những người không muốn làm việc:** Một số người có thể không tham gia vào lực lượng lao động hoặc không tích cực tìm kiếm việc làm. Điều này có thể bao gồm những người nội trợ toàn thời gian, sinh viên, hoặc những người chọn không làm việc vì lý do cá nhân. Các lựa chọn khác không giải thích đầy đủ lý do tại sao toàn dụng nhân công không có nghĩa là không có thất nghiệp: * **Việc đăng ký thất nghiệp để nhận trợ cấp:** Mặc dù việc này có thể ảnh hưởng đến số liệu thống kê thất nghiệp, nhưng nó không phải là lý do chính yếu khiến thất nghiệp vẫn tồn tại khi nền kinh tế đạt toàn dụng nhân công. * **Sự dao động theo chu kỳ kinh doanh:** Chu kỳ kinh doanh có thể gây ra biến động trong tỷ lệ thất nghiệp, nhưng toàn dụng nhân công là một mục tiêu dài hạn, và thất nghiệp vẫn có thể tồn tại ngay cả khi nền kinh tế đang ở giai đoạn đỉnh của chu kỳ. Vì vậy, phương án 1 là đáp án chính xác nhất.