JavaScript is required

Thời hiệu khởi kiện vụ tranh chấp lao động trước toà án được quy định như thế nào?

A.

Thời hiệu yêu cầu khởi kiện là: Một năm đối với tranh chấp cá nhân về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, 6 tháng đối với tranh chấp lao động cá nhân khác kể từ một trong những bên bất kỳ bị vi phạm. Thời hiệu khởi kiện tuỳ theo từng việc: 1 năm, 6 tháng, 3 tháng.

B.

Thời hiệu khởi kiện là: 2 năm, 6 tháng, 9 tháng. Kể từ ngày hoà giải không thành.

C.

Thời hiệu khởi kiện 1 năm, 9 tháng, 1 tháng.

D.

Thời hiệu khởi kiện 2 năm, 1 tháng, 6 tháng.

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Thời hiệu khởi kiện vụ án tranh chấp lao động được quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, thời hiệu khởi kiện vụ án tranh chấp lao động được quy định như sau: * **Thời hiệu 01 năm** kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm đối với các tranh chấp sau: * Tranh chấp về sa thải. * Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. * Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động. * **Thời hiệu 06 tháng** kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm đối với các tranh chấp lao động cá nhân khác (ví dụ: tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, nâng bậc lương,...). Như vậy, đáp án chính xác nhất là đáp án số 1.

Tổng hợp 600+ câu trắc nghiệm Luật Kinh tế được chia sẻ dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật làm tư liệu tham khảo ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan