Thị trường lao động có hiện tượng dư cầu khi:

Thị trường lao động dư cầu (hay còn gọi là thiếu hụt lao động) xảy ra khi số lượng việc làm (cầu lao động) lớn hơn số lượng người tìm việc (cung lao động) tại một mức lương nhất định. Điều này thường xảy ra khi mức tiền lương thực tế thấp hơn mức tiền lương cân bằng trên thị trường lao động. Khi đó, doanh nghiệp muốn thuê nhiều lao động hơn so với số lượng người sẵn sàng làm việc ở mức lương đó.

Phân tích các lựa chọn:

• Lựa chọn 1: Mức tiền lương thực tế cao hơn mức tiền lương cân bằng thị trường lao động => Điều này sẽ dẫn đến dư cung lao động (thất nghiệp), vì nhiều người muốn làm việc hơn là doanh nghiệp muốn thuê.
• Lựa chọn 2: Mức tiền lương thực tế thấp hơn mức tiền lương cân bằng thị trường lao động => Điều này dẫn đến dư cầu lao động (thiếu hụt lao động), vì doanh nghiệp muốn thuê nhiều hơn số người sẵn sàng làm việc ở mức lương đó.
• Lựa chọn 3: Nhiều người tham gia vào lực lượng lao động hơn => Điều này làm tăng cung lao động, có thể dẫn đến giảm tiền lương hoặc tăng cạnh tranh việc làm, nhưng không trực tiếp gây ra dư cầu.
• Lựa chọn 4: Nhiều người bị sa thải => Điều này làm giảm cầu lao động và tăng cung lao động, dẫn đến dư cung lao động (thất nghiệp).

Vậy, đáp án đúng là lựa chọn 2.