Theo nội dung trên, quan hệ giữa hành vi và đặc điểm tâm lý cá nhân được khoa học tâm lý nhận biết và áp dụng trong lĩnh vực nào?

Năng lực cá nhân thường được phân loại thành hai loại chính: năng lực chung và năng lực riêng. Năng lực chung là những khả năng cơ bản cần thiết cho nhiều công việc và tình huống khác nhau (ví dụ: giao tiếp, giải quyết vấn đề). Năng lực riêng là những kỹ năng và kiến thức đặc thù liên quan đến một lĩnh vực hoặc công việc cụ thể (ví dụ: lập trình, thiết kế).

Phương án C là đáp án đúng. Tình cảm được phân thành tình cảm đạo đức (liên quan đến các chuẩn mực đạo đức), tình cảm trí tuệ (liên quan đến sự hiểu biết, học hỏi) và tình cảm thẩm mỹ (liên quan đến cái đẹp). Vai trò của chúng là điều chỉnh mối quan hệ giữa con người với nhau, thúc đẩy hoạt động học tập và nghiên cứu, và thể hiện thái độ, cảm xúc trong việc cảm thụ cái đẹp của thiên nhiên và cuộc sống. Các phương án khác đưa ra các cách phân loại tình cảm không đầy đủ hoặc không chính xác, hoặc mô tả tác dụng của chúng một cách chung chung, không nêu bật được vai trò cụ thể của từng loại tình cảm.

Tính cách trong khoa học tâm lý được định nghĩa là sự kết hợp độc đáo của các đặc điểm tâm lý tương đối ổn định của một cá nhân. Sự ổn định này giúp dự đoán hành vi của người đó trong các tình huống khác nhau. Do đó, đáp án A là chính xác nhất. Các đáp án khác không hoàn toàn chính xác vì tính cách không chỉ là đặc điểm bản chất nhân cách (B), sự phản ánh qua hành động (C), hoặc linh hoạt thay đổi (D).

Tính khí nóng (Choleric) là một trong bốn loại tính khí cơ bản theo Hippocrates và Galen. Những người có tính khí này thường có hệ thần kinh mạnh, nhưng không cân bằng, tức là hưng phấn mạnh hơn ức chế. Điều này khiến họ dễ bị kích động, nhiệt tình, năng nổ, nhưng cũng dễ mất bình tĩnh, nóng nảy và đôi khi hung hăng. Do đó, đáp án chính xác là D.

Lý thuyết quản trị kinh doanh của Luther Gulick và Lyndall Urwick, thường được biết đến với mô hình POSDCORB, đề xuất các nội dung quản trị bao gồm lập kế hoạch (Planning), tổ chức (Organizing), bố trí nhân sự (Staffing), chỉ đạo (Directing), phối hợp (Coordinating), báo cáo (Reporting) và lập ngân sách (Budgeting). Các nội dung này nhấn mạnh đến việc xây dựng cơ cấu tổ chức chặt chẽ, có hệ thống quy định, luật lệ và chính sách hợp lý để đảm bảo hoạt động hiệu quả của tổ chức. Vì vậy, đáp án B phản ánh đúng nhất các nội dung cốt lõi trong lý thuyết của Gulick và Urwick.