JavaScript is required

Tại sao việc thuê người từ doanh nghiệp thành công để bắt chước năng lực thường không hiệu quả?

A.

Vì người được thuê không trung thành

B.

Vì các năng lực hiếm khi tập trung vào một cá nhân

C.

Vì chi phí thuê quá cao

D.

Vì luật pháp không cho phép

Trả lời:

Đáp án đúng: B


Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về việc xây dựng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Việc thuê người từ doanh nghiệp thành công để bắt chước năng lực thường không hiệu quả vì năng lực của một tổ chức thường là kết quả của sự phối hợp và tương tác phức tạp giữa nhiều cá nhân, quy trình, hệ thống và văn hóa. Nó hiếm khi chỉ nằm ở một cá nhân duy nhất. Do đó, đáp án B là chính xác nhất. Các đáp án còn lại không trực tiếp giải thích lý do tại sao việc thuê người giỏi từ công ty khác không đảm bảo sao chép được năng lực của công ty đó. * **A. Vì người được thuê không trung thành:** Mức độ trung thành của nhân viên là một vấn đề quan trọng nhưng không phải là lý do chính khiến việc bắt chước năng lực không thành công. * **C. Vì chi phí thuê quá cao:** Chi phí cao có thể là một yếu tố, nhưng lý do cốt lõi vẫn là sự phức tạp và tính hệ thống của năng lực tổ chức. * **D. Vì luật pháp không cho phép:** Luật pháp thường không cấm việc thuê người từ các công ty khác.

Câu hỏi liên quan