Sự kiện pháp lý là yếu tố thúc đẩy chủ thể tham gia vào các quan hệ pháp luật.

Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình sử dụng lao động, bao gồm quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động (ví dụ: quan hệ về học nghề, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động...). Đáp án "Quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động" bao quát đầy đủ nhất các đối tượng này.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc. (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn bản hướng dẫn thi hành, mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2012 đối với người lao động và người sử dụng lao động tham gia ký hợp đồng lao động được quy định như sau:

• Người sử dụng lao động đóng 18% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, trong đó 15% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
• Người lao động đóng 8% trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, trong đó 5% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 1% vào quỹ ốm đau và thai sản, 2% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (bắt đầu áp dụng từ năm 2009).

Tổng cộng, mức đóng là 26%, trong đó người sử dụng lao động đóng 18% và người lao động đóng 8%.