Phương án nào sau đây không thuộc diện người lao động bị sa thải:
A.
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
B.
Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
C.
Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
D.
Người lao động bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện thời gian 30 ngày liên tục.
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Sa thải là một hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, thường áp dụng cho các trường hợp vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động hoặc gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động, các trường hợp người lao động bị sa thải thường liên quan đến hành vi sai trái có chủ ý hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty. Trong các phương án trên:
- Phương án 1, 2 và 3 đều là các trường hợp người lao động có thể bị sa thải theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Phương án 4, người lao động bị bệnh và phải điều trị tại bệnh viện không phải là lý do chính đáng để sa thải. Việc sa thải người lao động trong trường hợp này có thể vi phạm các quy định về bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Do đó, phương án 4 không thuộc diện người lao động bị sa thải.
1200 câu hỏi ôn tập trắc nghiệm môn Pháp luật đại cương dành cho các bạn sinh viên Đại học - Cao đẳng ôn thi môn Pháp Luật Đại Cương dễ dàng hơn.
50 câu hỏi 60 phút
