Câu hỏi này liên quan đến việc xác định sự kiện nào làm giảm số lượng người thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp được tính bằng số người không có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm chia cho tổng lực lượng lao động. Do đó, một sự kiện làm giảm số người thất nghiệp phải là sự kiện khiến một người từ trạng thái thất nghiệp chuyển sang trạng thái có việc làm hoặc không còn được tính là lực lượng lao động (ví dụ: ngừng tìm kiếm việc làm).
Phương án 1: Một công nhân bị sa thải sẽ làm tăng số người thất nghiệp, vì người đó chuyển từ trạng thái có việc làm sang trạng thái thất nghiệp.
Phương án 2: Một nhân viên nghỉ hưu theo chế độ có thể không ảnh hưởng hoặc giảm nhẹ số người thất nghiệp, vì người đó có thể không còn được tính là lực lượng lao động (tùy thuộc vào việc họ có tiếp tục tìm kiếm việc làm hay không). Tuy nhiên, tác động này không trực tiếp và rõ ràng như phương án 3.
Phương án 3: Một sinh viên mới ra trường tìm được việc làm ngay sẽ làm giảm số người thất nghiệp, vì người đó chuyển từ trạng thái không có việc làm (và có thể đang tìm việc) sang trạng thái có việc làm.
Phương án 4: Một người thôi không tìm việc nữa và đi học nghề không còn được tính là lực lượng lao động, do đó làm giảm số người thất nghiệp.
So sánh phương án 3 và 4, phương án 3 rõ ràng hơn trong việc giảm số người thất nghiệp vì nó trực tiếp chuyển một người từ trạng thái có thể thất nghiệp sang trạng thái có việc làm, trong khi phương án 4 chỉ đơn giản là loại bỏ một người khỏi thống kê thất nghiệp mà không tạo ra việc làm.
