Nam, nữ đủ điều kiện kết hôn không đăng ký kết hôn mà sống chung với nhau thì có làm phát sinh quyền, nghĩa vụ giữa vợ và chồng hay không?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, quyền và nghĩa vụ giữa cha mẹ và con cái phát sinh dựa trên quan hệ huyết thống, không phụ thuộc vào việc cha mẹ có đăng ký kết hôn hay không. Do đó, dù nam và nữ chung sống như vợ chồng mà không đăng ký kết hôn, họ vẫn có đầy đủ quyền và nghĩa vụ đối với con cái, bao gồm quyền nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con, cũng như nghĩa vụ yêu thương, tôn trọng con.

Trong trường hợp vợ hoặc chồng mất năng lực hành vi dân sự, và người kia có yêu cầu ly hôn, Tòa án sẽ không tự động chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu này. Thay vào đó, Tòa án sẽ căn cứ vào quy định về giám hộ trong Bộ luật Dân sự để chỉ định người khác đại diện cho người bị mất năng lực hành vi dân sự để giải quyết việc ly hôn. Điều này đảm bảo quyền lợi của người mất năng lực hành vi dân sự được bảo vệ trong quá trình tố tụng. Người đại diện giám hộ sẽ thay mặt người mất năng lực hành vi dân sự để đưa ra ý kiến và quyết định liên quan đến việc ly hôn, dưới sự giám sát của Tòa án.

Câu hỏi này liên quan đến các nghĩa vụ chung về tài sản của vợ chồng theo quy định của pháp luật Việt Nam. Để trả lời chính xác, cần xem xét các tình huống mà cả vợ và chồng cùng chịu trách nhiệm về tài sản.

Phương án 1: "Nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch do vợ chồng cùng thỏa thuận xác lập, nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà theo quy định của pháp luật vợ chồng cùng phải chịu trách nhiệm" - Đây là một trường hợp nghĩa vụ chung, vì cả hai vợ chồng đều đồng ý hoặc cùng gây ra thiệt hại.

Phương án 2: "Nghĩa vụ do vợ hoặc chồng thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình" - Đây cũng là nghĩa vụ chung, vì nó phục vụ lợi ích chung của cả gia đình.

Phương án 3: "Cả 2 đáp án trên" - Vì cả hai phương án 1 và 2 đều đúng, nên phương án này là đáp án chính xác nhất.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói. Do đó, phương án "Nguyên tắc là bắt buộc, tuy nhiên với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói" là đáp án chính xác nhất.