Năm 1914, Công ty Henry Pho (thương hiệu về đồ may mặc) trả cho công nhân 5$/ngày, trong khi mức lương phổ biến trên thị trường đương thời là 2 – 3$/ngày. Công ty này đã:
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Phân tích câu hỏi: Câu hỏi đề cập đến việc Công ty Henry Pho trả lương cao hơn mức lương phổ biến trên thị trường vào năm 1914. Điều này gợi ý đến một chiến lược hoặc lý thuyết quản trị nhân sự cụ thể.
Đánh giá các phương án:
- Phương án 1: Chịu sự áp chế của luật tiền lương tối thiểu - Khả năng thấp vì năm 1914, luật tiền lương tối thiểu chưa phổ biến.
- Phương án 2: Công đoàn và thương lượng tập thể trong công ty đã quyết định mức lương - Khả năng này có thể xảy ra, nhưng không phải là lý do duy nhất và phổ biến nhất.
- Phương án 3: Công ty áp dụng lý thuyết tiền lương hiệu quả - Đây là phương án hợp lý nhất. Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng trả lương cao hơn mức thị trường có thể thúc đẩy năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thu hút nhân tài. Trong bối cảnh năm 1914, việc trả lương cao hơn có thể giúp Henry Pho có được lợi thế cạnh tranh.
- Phương án 4: Tất cả đều sai - Loại trừ vì phương án 3 có vẻ đúng.
Vậy, đáp án đúng là công ty áp dụng lý thuyết tiền lương hiệu quả.
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế học đại cương có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành kinh tế làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.
50 câu hỏi 60 phút





