Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng:
Trên thị trường lao động đang có dư cầu về lao động
Doanh nghiệp cảm thấy có lợi hơn khi giữ cho tiền lương ở mức cao hơn mức làm cân bằng thị trường lao động ngay cả khi có tình trạng dư cung về lao động.
Tiền lương mà người công nhân nhận được cao hơn mức công đoàn thương lượng với doanh nghiệp
Tất cả đều sai.
Đáp án đúng: B
Lý thuyết tiền lương hiệu quả (Efficiency Wage Theory) giải thích rằng đôi khi doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường ngay cả khi có tình trạng thất nghiệp (dư cung lao động). Điều này là do doanh nghiệp tin rằng việc trả lương cao hơn sẽ mang lại nhiều lợi ích như:
- Giảm tỷ lệ thôi việc: Nhân viên ít có khả năng rời bỏ công việc nếu họ được trả lương cao.
- Tăng năng suất lao động: Nhân viên có động lực làm việc tốt hơn khi họ cảm thấy được trả công xứng đáng.
- Thu hút lao động giỏi: Doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực cao.
- Cải thiện sức khỏe của người lao động: Mức lương cao hơn giúp người lao động có điều kiện sống tốt hơn, từ đó cải thiện sức khỏe và năng suất.
Vì vậy, đáp án chính xác nhất là: "Doanh nghiệp cảm thấy có lợi hơn khi giữ cho tiền lương ở mức cao hơn mức làm cân bằng thị trường lao động ngay cả khi có tình trạng dư cung về lao động."
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế học đại cương có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành kinh tế làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.





