Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho người lao động. Thứ nhất, nó giúp thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên bằng cách cung cấp kiến thức, kỹ năng mới, giúp họ nâng cao năng lực làm việc và đạt được các mục tiêu nghề nghiệp. Thứ hai, đào tạo và phát triển giúp người lao động thích ứng với sự thay đổi của công nghệ và môi trường làm việc, từ đó tăng khả năng cạnh tranh và giảm nguy cơ thất nghiệp. Vì vậy, cả A và B đều đúng.

Mục đích của đào tạo là trang bị cho nhân viên những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả hơn, không chỉ trong hiện tại mà còn chuẩn bị cho tương lai. Trong các lựa chọn trên:

• A. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong hiện tại: Đúng, nhưng chỉ là một phần của mục đích đào tạo.
• B. Chuẩn bị cho nhân viên trong tương lai: Đúng, nhưng cũng chỉ là một phần.
• C. Chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai: Đây là một mục đích cụ thể của đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề nghiệp.
• D. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong tương lai: Sai, đào tạo là để trang bị kiến thức, kỹ năng, chứ không phải 'khắc phục sự thiếu hụt' trong tương lai. Đào tạo hướng đến hiện tại và tương lai.

Phương án C bao hàm ý nghĩa rộng hơn và đầy đủ hơn về mục đích của đào tạo, bao gồm cả việc chuẩn bị cho một nghề nghiệp mới hoặc chuyển đổi nghề nghiệp. Nó vừa chuẩn bị cho tương lai, vừa giúp người lao động thích ứng tốt hơn với những thay đổi của thị trường lao động.

Phương án C sai vì đào tạo nguồn nhân lực không chỉ nâng cao trình độ cho tổ chức mà còn mang lại nhiều lợi ích đáng kể khác như tăng năng suất, cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ, giảm chi phí do sai sót, tăng khả năng thích ứng với thay đổi và tạo lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Các phương án A, B và D đều phản ánh các nguyên tắc đúng đắn của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo bao gồm nhiều hình thức khác nhau. Đào tạo chính quy là hình thức đào tạo được tổ chức bài bản tại các cơ sở giáo dục. Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc là hình thức đào tạo trực tiếp, người học được hướng dẫn bởi người có kinh nghiệm ngay tại vị trí làm việc. Mở lớp cạnh doanh nghiệp là hình thức đào tạo liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Vì vậy, cả A, B, và C đều là các hình thức đào tạo theo cách tổ chức.

Đào tạo mới và đào tạo lại là hai hình thức đào tạo khác nhau dựa trên mục tiêu và nội dung đào tạo. Đào tạo mới dành cho những người chưa có kiến thức hoặc kỹ năng về một lĩnh vực cụ thể, trong khi đào tạo lại dành cho những người đã có kiến thức, kỹ năng nhưng cần cập nhật hoặc nâng cao. Do đó, đây là cách phân loại theo đối tượng học viên.