Kỹ thuật được sử dụng để xác định cơ chế nhân quả trong dữ liệu và xác định các mẫu mối quan hệ được gọi là:

Yếu tố quan trọng nhất dẫn đến sự nhấn mạnh ngày càng nhiều vào các chỉ số HR và phân tích là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự quan tâm ngày càng lớn đến quản lý dựa trên bằng chứng là yếu tố quan trọng nhất thúc đẩy sự nhấn mạnh vào các chỉ số HR và phân tích. Quản lý dựa trên bằng chứng đòi hỏi việc sử dụng dữ liệu và bằng chứng thực tế để đưa ra các quyết định quản lý hiệu quả hơn. Trong lĩnh vực nhân sự, điều này có nghĩa là sử dụng các chỉ số và phân tích để đo lường hiệu quả của các chương trình và chính sách nhân sự, đồng thời đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu thay vì dựa trên cảm tính hoặc kinh nghiệm cá nhân.

Câu 23:

Các mẫu trong tập dữ liệu lớn được xác định thông qua

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khai thác dữ liệu (data mining) là quá trình khám phá các mẫu và xu hướng ẩn trong các tập dữ liệu lớn. Các phương pháp khai thác dữ liệu được sử dụng để xác định các mối quan hệ, quy tắc, và thông tin hữu ích từ dữ liệu thô. Do đó, đáp án B là đáp án chính xác nhất.

Lưu trữ dữ liệu điện tử (A) chỉ là việc giữ dữ liệu, không liên quan đến việc tìm mẫu.

Thu thập dữ liệu (C) là bước chuẩn bị dữ liệu cho việc khai thác, không phải là quá trình xác định mẫu.

Việc tạo bảng (D) là một phần của quá trình tổ chức dữ liệu, nhưng không trực tiếp xác định các mẫu trong dữ liệu.

Câu 24:

Khi sử dụng HR metrics và analytics, quyết định của nhà quản lý sẽ ảnh hưởng đến điều gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

HR metrics và analytics cung cấp dữ liệu và thông tin chi tiết để nhà quản lý đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng thay vì trực giác. Các quyết định này có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, và giữ chân nhân viên. Do đó, quyết định của nhà quản lý dựa trên HR metrics và analytics sẽ tác động trực tiếp đến hiệu suất tổ chức. Các lựa chọn khác không chính xác vì chúng hoặc là phủ nhận tác động của quyết định dựa trên dữ liệu (B và D) hoặc cho rằng quyết định luôn dẫn đến kết quả tiêu cực (A).

Câu 30:

HR Metrics và Analytics giúp quản lý đưa ra quyết định khác biệt và tốt hơn như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

HR Metrics và Analytics cung cấp dữ liệu số liệu chính xác, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình thực tế về nguồn nhân lực (A). Đồng thời, nó cung cấp thông tin hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu này, giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định có căn cứ và hiệu quả hơn (B). Vì vậy, cả A và B đều đúng.

Câu 31:

Việc sử dụng các chỉ số nhân sự (HR metrics) và phân tích nhân sự (workforce analytics) chủ yếu được thúc đẩy bởi sự giảm chi phí tính toán.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về động lực thúc đẩy việc sử dụng các chỉ số nhân sự và phân tích nhân sự. Mặc dù sự giảm chi phí tính toán có đóng góp phần nào, nhưng động lực chính đến từ nhu cầu đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, cải thiện hiệu quả hoạt động, và quản lý nguồn nhân lực một cách chiến lược hơn. Các yếu tố khác bao gồm áp lực cạnh tranh, yêu cầu tuân thủ quy định, và mong muốn tối ưu hóa chi phí nhân sự. Do đó, khẳng định rằng việc sử dụng các chỉ số nhân sự và phân tích nhân sự chủ yếu được thúc đẩy bởi sự giảm chi phí tính toán là không chính xác.

Câu 32:

………… của một hệ thống tập trung vào việc chuyển các yêu cầu kinh doanh thành các quy trình kinh doanh được cải tiến, bất kể việc triển khai công nghệ nào.

Lời giải: