………. Các chỉ số tập trung vào việc bộ phận nhân sự hoàn thành tốt các quy trình quan trọng của mình để hỗ trợ hiệu quả tổ chức là:

Phân tích dự đoán

Tái định hướng chiến lược

Hiệu quả quy trình hành chính

Cơ sở hạ tầng máy tính

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi tập trung vào việc xác định các chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự trong việc thực hiện các quy trình hành chính để hỗ trợ tổ chức. Trong các lựa chọn được đưa ra, "Hiệu quả quy trình hành chính" là đáp án phù hợp nhất vì nó trực tiếp liên quan đến việc đánh giá mức độ hiệu quả và năng suất của các quy trình nhân sự. Các lựa chọn khác không trực tiếp liên quan đến mục tiêu này.

Bộ câu trắc nghiệm Hệ thống thông tin nguồn lực câu hỏi sát chương trình, có lời giải - Phần 2

35 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Để giúp duy trì các hướng dẫn về cách thức hoạt động của dự án, điều quan trọng là phải có:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điều lệ dự án (project charter) là một văn bản chính thức thiết lập sự tồn tại của một dự án và trao quyền cho người quản lý dự án sử dụng các nguồn lực của tổ chức để thực hiện các hoạt động của dự án. Nó cũng cung cấp các hướng dẫn và khuôn khổ cho cách thức dự án sẽ hoạt động, bao gồm các mục tiêu, phạm vi, và các bên liên quan chính. Do đó, điều lệ dự án giúp duy trì các hướng dẫn về cách thức hoạt động của dự án.

Câu 35:

Khi một ………….. từ một bảng được lưu trữ dưới dạng thuộc tính của bảng khác, thuộc tính đó được gọi là ……………. .

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về khóa chính và khóa ngoại trong cơ sở dữ liệu quan hệ. Khóa ngoại là một thuộc tính (hoặc tập hợp các thuộc tính) trong một bảng, nó tham chiếu đến khóa chính của một bảng khác. Mục đích của khóa ngoại là thiết lập và thực thi mối quan hệ giữa hai bảng.

Xét các phương án:

Phương án A: sai, vì thực thể và thuộc tính là các khái niệm chung, không đặc tả mối quan hệ giữa các bảng.
Phương án B: sai, vì thứ tự không đúng.
Phương án C: đúng, vì khóa chính của một bảng được sử dụng làm khóa ngoại trong bảng khác để liên kết chúng.
Phương án D: sai, vì đối tượng và thực thể không phù hợp với ngữ cảnh khóa trong cơ sở dữ liệu.

Câu 28:

Quy trình thiết kế cơ sở dữ liệu:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quy trình thiết kế cơ sở dữ liệu luôn bắt đầu bằng việc thu thập yêu cầu từ người dùng để hiểu rõ những gì họ cần và mong muốn từ hệ thống. Các bước tiếp theo sẽ dựa trên những yêu cầu này để xây dựng mô hình dữ liệu, thiết kế lược đồ, và triển khai cơ sở dữ liệu. Các lựa chọn khác như dự toán ngân sách, thuê tư vấn, hoặc giới hạn cho quản lý cấp cao không phải là bước khởi đầu của quy trình thiết kế.

Câu 29:

Những quan điểm và lý thuyết chung chỉ ra các yếu tố dữ liệu có liên quan đến hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics)

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics) được xây dựng dựa trên các quan điểm và lý thuyết chung để xác định các yếu tố dữ liệu liên quan. Các lý thuyết và quan điểm này giúp định hình việc lựa chọn, đo lường và phân tích các chỉ số nhân sự sao cho chúng phản ánh chính xác hiệu quả và đóng góp của nguồn nhân lực vào mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là phù hợp.

Câu 27:

Chỉ số nhân sự Saratoga Institute/SHRM là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chỉ số nhân sự Saratoga Institute/SHRM bao gồm các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự, các chỉ số này được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức và là cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR. Vì vậy, đáp án A "Tất cả những điều trên" là chính xác nhất.

Câu 26:

Trong quá trình phát triển và triển khai HRIS, hai khía cạnh quan trọng nhất là:

Lời giải: