Khi nghiên cứu về hợp đồng lao động, thì khẳng định nào sau đây là đúng:
A.
Hợp đồng lao động là căn cứ duy nhất điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
B.
Hợp đồng lao động chỉ có hiệu lực khi lập thành văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động
C.
Hợp đồng lao động có thời hạn là nhằm bảo vệ người lao động
D.
Hợp đồng lao động không có thời hạn có lợi cho người lao động nhất
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Phân tích các đáp án:
- Đáp án 1: Sai. Ngoài hợp đồng lao động, các văn bản thỏa thuận khác, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... cũng điều chỉnh quan hệ lao động.
- Đáp án 2: Sai. Hợp đồng lao động có thể bằng văn bản hoặc bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng (theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).
- Đáp án 3: Sai. Hợp đồng lao động có thời hạn không hoàn toàn chỉ để bảo vệ người lao động, mà còn giúp người sử dụng lao động chủ động trong kế hoạch sử dụng lao động.
- Đáp án 4: Đúng. Hợp đồng lao động không có thời hạn mang lại sự ổn định về việc làm cho người lao động, giúp họ có thể yên tâm làm việc và phát triển sự nghiệp. Do đó có lợi cho người lao động nhất.
1200 câu hỏi ôn tập trắc nghiệm môn Pháp luật đại cương dành cho các bạn sinh viên Đại học - Cao đẳng ôn thi môn Pháp Luật Đại Cương dễ dàng hơn.
50 câu hỏi 60 phút