Khi nghiên cứu về hợp đồng lao động, thì khẳng định nào sau đây là đúng:

Hợp đồng lao động là căn cứ duy nhất điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động chỉ có hiệu lực khi lập thành văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động có thời hạn là nhằm bảo vệ người lao động

Hợp đồng lao động không có thời hạn có lợi cho người lao động nhất

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về hợp đồng lao động trong luật lao động Việt Nam. Để trả lời chính xác, cần hiểu rõ bản chất, hình thức và các loại hợp đồng lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan.

Phân tích các phương án:

Phương án 1: "Hợp đồng lao động là căn cứ duy nhất điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động". Phương án này sai. Ngoài hợp đồng lao động, quan hệ lao động còn được điều chỉnh bởi các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các thỏa thuận hợp pháp khác.
Phương án 2: "Hợp đồng lao động chỉ có hiệu lực khi lập thành văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động". Phương án này sai. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).
Phương án 3: "Hợp đồng lao động có thời hạn là nhằm bảo vệ người lao động". Phương án này sai. Mục đích của hợp đồng lao động có thời hạn không chỉ nhằm bảo vệ người lao động, mà còn tạo sự linh hoạt cho người sử dụng lao động trong việc sử dụng lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Phương án 4: "Hợp đồng lao động không có thời hạn có lợi cho người lao động nhất". Phương án này đúng. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn mang lại sự ổn định về việc làm cho người lao động, giúp họ có thể yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, nó cũng đảm bảo các quyền lợi dài hạn của người lao động như thâm niên công tác, các chế độ bảo hiểm và phúc lợi khác.

Kết luận: Phương án 4 là đáp án đúng nhất.