Khi nền kinh tế bước vào thời kỳ suy thoái do cú sốc cầu, chúng ta có thể dự tính:

Câu hỏi này liên quan đến các loại thất nghiệp và sự tồn tại của chúng ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng. Thất nghiệp cân bằng xảy ra khi số lượng người muốn làm việc ở mức lương hiện hành bằng số lượng việc làm sẵn có. Dưới đây là phân tích từng lựa chọn:

A. Thất nghiệp cơ cấu: Thất nghiệp cơ cấu xảy ra do sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc, hoặc do sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế. Loại thất nghiệp này tồn tại ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng, vì ngay cả khi có đủ việc làm, người lao động có thể không có kỹ năng phù hợp hoặc sống ở những khu vực không có việc làm đó.

B. Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả: Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lương cân bằng thị trường để tăng năng suất, giảm tỷ lệ thôi việc và thu hút lao động giỏi. Điều này có thể dẫn đến dư thừa lao động (thất nghiệp) vì số lượng người muốn làm việc ở mức lương đó lớn hơn số lượng việc làm. Tuy nhiên, đây không phải là loại thất nghiệp duy nhất tồn tại ở trạng thái cân bằng.

C. Thất nghiệp tạm thời: Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc, hoặc mới gia nhập lực lượng lao động. Loại thất nghiệp này luôn tồn tại trong một nền kinh tế năng động, ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng, vì luôn có người tìm việc mới hoặc chuyển đổi công việc.

D. Cả A và C: Vì cả thất nghiệp cơ cấu và thất nghiệp tạm thời đều tồn tại ngay cả khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng, nên đáp án này là chính xác nhất.