JavaScript is required

Điều 36, 37 Luật lao động quy định: đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi: 

A.

Báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

B.

Do ốm đau, đã điều trị 6 tháng nhưng chưa khỏi

C.

Do tai nạn, đã điều trị 6 tháng nhưng chưa khỏi

D.

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Điều 36 và 37 của Luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Cụ thể, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian báo trước là ít nhất 45 ngày. Các lý do như ốm đau hoặc tai nạn và đã điều trị 6 tháng nhưng chưa khỏi không phải là điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà không cần báo trước. Do đó, đáp án chính xác là người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

1200 câu hỏi ôn tập trắc nghiệm môn Pháp luật đại cương dành cho các bạn sinh viên Đại học - Cao đẳng ôn thi môn Pháp Luật Đại Cương dễ dàng hơn.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan