Công đoàn có khuynh hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc và người ngoài cuộc vì:
Bằng việc làm tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, nó có thể tạo ra tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn
Bằng việc làm tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, nó có thể tạo ra sự giảm sút cung về lao động trong khu vực không có công đoàn
Bằng việc giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn
Bằng việc tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn
Đáp án đúng: A
Câu hỏi này liên quan đến tác động của công đoàn đến chênh lệch tiền lương giữa người lao động có tham gia công đoàn và người không tham gia. Công đoàn, bằng cách thương lượng tập thể, thường cố gắng tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc cho các thành viên của mình. Điều này có thể dẫn đến sự khác biệt về tiền lương so với những người lao động không thuộc công đoàn.
Phân tích các lựa chọn:
- Lựa chọn 1: Đúng. Khi công đoàn thành công trong việc tăng lương cho các thành viên, các công ty có thể giảm số lượng công nhân họ thuê hoặc tìm cách tự động hóa công việc để giảm chi phí. Điều này có thể dẫn đến tình trạng dư thừa lao động trong khu vực có công đoàn. Những người lao động này sau đó có thể tìm kiếm việc làm trong khu vực không có công đoàn, làm tăng cung lao động và có khả năng giảm tiền lương ở đó.
- Lựa chọn 2: Sai. Việc tăng lương trong khu vực có công đoàn không làm giảm cung lao động trong khu vực không có công đoàn. Ngược lại, nó có thể làm tăng cung lao động.
- Lựa chọn 3: Liên quan, nhưng không trực tiếp giải thích tại sao có chênh lệch giữa người trong và ngoài cuộc.
- Lựa chọn 4: Sai. Công đoàn thường không làm tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn.
Vậy đáp án đúng là: Bằng việc làm tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, nó có thể tạo ra tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn.
Hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế Vĩ mô dành cho sinh viên đại học, cao đẳng thuộc khối ngành kinh tế, và đặc biệt còn là trợ thủ đắc lực cho học viên ôn thi cao học.





