Công đoàn có khuynh hướng làm tăng chênh lệch tiền lương giữa người trong cuộc và người ngoài cuộc vì:
A.
Bằng việc làm tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, nó có thể tạo ra tăng cung về lao động trong khu vực không có công đoàn
B.
Bằng việc làm tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, nó có thể tạo ra sự giảm sút cung về lao động trong khu vực không có công đoàn
C.
Bằng việc giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn
D.
Bằng việc tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Công đoàn, bằng cách tăng tiền lương trong các khu vực mà chúng hoạt động, thường dẫn đến tình trạng dư thừa lao động (cung lao động tăng) vì nhiều người muốn làm việc trong các công việc được trả lương cao hơn. Điều này gây áp lực giảm tiền lương trong khu vực có công đoàn. Đồng thời, những người không tìm được việc làm trong khu vực có công đoàn sẽ tìm kiếm việc làm ở các khu vực không có công đoàn, làm tăng cung lao động ở đó và có thể làm giảm tiền lương ở những khu vực này. Như vậy, công đoàn làm tăng chênh lệch tiền lương giữa những người có việc làm trong các công đoàn (tiền lương cao hơn) và những người không có việc làm hoặc làm việc bên ngoài công đoàn (tiền lương thấp hơn).
Phương án 1 mô tả chính xác hiệu ứng này. Các phương án còn lại không đúng vì:
- Phương án 2 nói về giảm cung lao động, điều này không đúng. Việc tăng tiền lương do công đoàn gây ra thường dẫn đến tăng cung lao động.
- Phương án 3 và 4 nói về cầu lao động, nhưng ảnh hưởng chính của công đoàn lên chênh lệch tiền lương là thông qua sự thay đổi trong cung lao động, chứ không phải cầu.
Hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn Kinh tế Vĩ mô dành cho sinh viên đại học, cao đẳng thuộc khối ngành kinh tế, và đặc biệt còn là trợ thủ đắc lực cho học viên ôn thi cao học.
50 câu hỏi 60 phút