Bồi thường bồi hoàn là 2 hình thức thực hiện trách nhiệm vật chất giống nhau của cán bộ, công chức.

Quan hệ pháp luật hành chính phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt khi có đủ các yếu tố sau:

1. Quy phạm pháp luật hành chính: Đây là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ hành chính.

2. Sự kiện pháp lý: Là những sự kiện thực tế mà pháp luật quy định làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ pháp luật hành chính (ví dụ: quyết định hành chính, hành vi hành chính, sự kiện bất khả kháng,...).

3. Năng lực chủ thể của cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan: Các chủ thể phải có đủ năng lực pháp luật hành chính và năng lực hành vi hành chính để tham gia vào quan hệ pháp luật hành chính.

Vì vậy, cả A, B và C đều là cơ sở làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ pháp luật hành chính.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc mà viên chức phải tuân thủ trong hoạt động nghề nghiệp. Trong các phương án được đưa ra:

• Phương án 1: "Tận tụy phục vụ nhân dân" là một trong những nguyên tắc quan trọng và cơ bản nhất của hoạt động công vụ, thể hiện tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của viên chức.


• Phương án 2: "Bảo đảm sự lãnh đạo và thống nhất quản lý Nhà nước" là nguyên tắc chung trong hoạt động của bộ máy nhà nước, nhưng không trực tiếp quy định về hoạt động nghề nghiệp của viên chức.


• Phương án 3: "Bảo đảm trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập" là một khía cạnh quan trọng trong quản lý, nhưng không bao quát hết các nguyên tắc mà viên chức phải tuân thủ.


• Phương án 4: "Việc tuyển dụng, sử dụng viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc" mô tả quy trình tuyển dụng và sử dụng viên chức, chứ không phải là một nguyên tắc hành nghề.

Do đó, phương án "Tận tụy phục vụ nhân dân" là đáp án chính xác nhất, vì nó thể hiện một nguyên tắc cốt lõi trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức.