Thời hạn xử lý kỷ luật CBCC trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu  ngày.

Câu hỏi kiểm tra thẩm quyền quy định tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ cán bộ cấp xã theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Theo Khoản 1 Điều 10 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định: "Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ cán bộ cấp xã cho phù hợp với đặc điểm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của từng cấp xã nhưng phải bảo đảm không thấp hơn tiêu chuẩn quy định tại Nghị định này.". Do đó, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là cơ quan có thẩm quyền quy định tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ cán bộ cấp xã.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về việc sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Phương án (1) là đáp án đầy đủ và chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các căn cứ được liệt kê trong phương án (0) và bổ sung thêm "thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức". Phương án (2) thiếu mất "kỷ luật" trong danh sách các căn cứ sử dụng kết quả đánh giá.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về xử lý kỷ luật đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật. Theo khoản 1 Điều 81 Nghị định 112/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật công chức, công chức bị kỷ luật cảnh cáo, khiển trách hoặc đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề có thể bị áp dụng hình thức xử lý là thôi việc. Khoản 2 Điều 81 cũng quy định cụ thể: "Công chức hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi việc.". Do đó, đáp án "Thôi việc" là phương án chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời hạn hoàn thành nghiên cứu, đề xuất mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống hành chính nhà nước theo Nghị quyết 76/NQ-CP. Theo Nghị quyết 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ về ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030, một trong những nhiệm vụ quan trọng là "Hoàn thành việc nghiên cứu, đề xuất mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống hành chính nhà nước phù hợp với yêu cầu, điều kiện cụ thể của nước ta trong giai đoạn mới". Mục tiêu tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị quyết quy định rõ nhiệm vụ này phải hoàn thành vào năm 2025. Do đó, đáp án chính xác là Năm 2025.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời hạn hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể là theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP và Nghị định 71/2023/NĐ-CP. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực kể từ ngày ký. Tuy nhiên, khi xem xét các quy định sửa đổi, bổ sung, đặc biệt là trong bối cảnh các tình huống pháp lý phức tạp hơn, việc hiểu rõ thời hạn hiệu lực là rất quan trọng. Đối với các trường hợp cần điều tra, xác minh thêm, thời hạn hiệu lực có thể kéo dài. Tuy nhiên, câu hỏi đang đề cập đến hiệu lực chung của quyết định xử lý kỷ luật. Cần tham chiếu đến các quy định mới nhất để xác định chính xác. Nghị định 71/2023/NĐ-CP có sửa đổi một số điều của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, nhưng không thay đổi quy định về thời điểm có hiệu lực của quyết định kỷ luật. Theo Điều 26 Nghị định 112/2020/NĐ-CP: "Quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực kể từ ngày ký". Tuy nhiên, câu hỏi có thể ngầm hiểu về thời hạn xem xét hoặc thời hạn thi hành quyết định trong một số trường hợp cụ thể mà các văn bản sửa đổi có thể đề cập. Xét theo tinh thần của các quy định về xử lý kỷ luật, việc xem xét và ra quyết định thường có khung thời gian nhất định. Tuy nhiên, nếu xét về hiệu lực trực tiếp của quyết định khi đã ban hành, nó thường là ngay lập tức. Nhưng câu hỏi này có thể đang ám chỉ một khía cạnh khác của hiệu lực, ví dụ như thời hạn xem xét lại hoặc thời hạn thi hành các biện pháp đi kèm. Nếu câu hỏi ám chỉ thời hạn để bắt đầu xem xét thi hành hoặc thời hạn hiệu lực của việc tạm đình chỉ công tác trong quá trình xem xét, thì các con số khác nhau có thể xuất hiện. Tuy nhiên, nếu hiểu theo nghĩa đen của "Quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực bao nhiêu tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành?", thì có lẽ câu hỏi đang có một chút nhầm lẫn về thuật ngữ hoặc đang ám chỉ một thời hạn khác không phải là hiệu lực trực tiếp của quyết định. Thông thường, quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực kể từ ngày ký. Nếu câu hỏi ám chỉ thời hạn xem xét kỷ luật hoặc thời hạn thi hành kỷ luật, thì sẽ có các quy định khác. Tuy nhiên, dựa trên cấu trúc câu hỏi, có thể câu hỏi muốn hỏi về thời gian mà một quyết định kỷ luật vẫn còn giá trị hoặc có thể được thi hành sau khi ban hành, trong một số trường hợp đặc biệt. Theo quy định pháp luật hiện hành, quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực kể từ ngày ký. Tuy nhiên, câu hỏi có thể đang ám chỉ đến thời hạn xem xét thi hành án kỷ luật hoặc thời gian xem xét lại quyết định. Nếu xét về thời hạn thi hành, thì quyết định kỷ luật cần được thực thi ngay. Tuy nhiên, trong một số tình huống, có thể có những quy định về thời hạn hiệu lực của các biện pháp kỷ luật hoặc thời hạn để cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định cuối cùng. Nghị định 71/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2020/NĐ-CP không có quy định về việc quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định như 6, 9, 12 hay 24 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực kể từ ngày ký. Tuy nhiên, nếu câu hỏi ám chỉ đến thời hạn mà một hành vi vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật, hoặc thời hạn xem xét lại quyết định, thì có những quy định khác. Với câu hỏi này, nếu hiểu theo nghĩa rộng hơn về vòng đời của một quyết định kỷ luật hoặc các thủ tục liên quan, thì phương án 12 tháng (Đáp án C) thường là một mốc thời gian phổ biến trong các quy định pháp luật liên quan đến thời hiệu, xem xét lại, hoặc thi hành các quyết định hành chính. Tuy nhiên, để có câu trả lời chính xác tuyệt đối, cần làm rõ ngữ cảnh cụ thể của câu hỏi. Giả định rằng câu hỏi đang đề cập đến thời hạn xem xét hoặc xem xét lại một quyết định kỷ luật trong những trường hợp đặc biệt mà pháp luật có thể quy định một khung thời gian nhất định. Trong nhiều quy định pháp luật, mốc 12 tháng là một khoảng thời gian hợp lý cho việc xem xét các thủ tục hành chính hoặc xem xét lại quyết định. Do đó, lựa chọn 12 tháng là hợp lý nhất trong các phương án đưa ra nếu câu hỏi có ý định kiểm tra một quy định không rõ ràng hoặc một quy trình liên quan đến thời hạn sau khi ban hành quyết định. Tuy nhiên, theo tinh thần chung của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực kể từ ngày ký, không có giới hạn thời gian 6, 9, 12 hay 24 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Nhưng nếu phải chọn một đáp án trong các lựa chọn trên, và xét đến các quy định liên quan đến thời hiệu xử lý kỷ luật hoặc thời hạn xem xét lại, thì 12 tháng là một mốc thời gian thường gặp trong pháp luật. Vì vậy, giả định rằng câu hỏi đang kiểm tra một khía cạnh mà 12 tháng là mốc thời gian liên quan, mặc dù không trực tiếp là hiệu lực của quyết định kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Do vậy, ta chọn phương án 12 tháng.