Theo quy định của Nghị định 34/2011/NĐ-CP, có mấy nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức?

Theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP (đã hết hiệu lực và được thay thế bởi các văn bản pháp luật mới hơn, tuy nhiên, vì câu hỏi vẫn dựa trên văn bản này, ta sẽ trả lời theo đó), Điều 3 quy định về các nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với công chức. Có 6 nguyên tắc được liệt kê, bao gồm:

1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.

2. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật.

3. Khi xem xét kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại của hành vi vi phạm, các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng và thái độ tiếp thu sửa chữa của người vi phạm.

4. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.

5. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của người vi phạm trong quá trình xử lý kỷ luật.

6. Bảo đảm công chức bị xử lý kỷ luật được giải trình.

Vì vậy, đáp án đúng là 6.

Theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Chính phủ có thẩm quyền ban hành Nghị định để quy định chi tiết luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội và ban hành Nghị quyết để quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền của mình. Như vậy, đáp án đúng là Nghị quyết và Nghị định.

Theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Chính phủ có thẩm quyền ban hành Nghị định và Nghị quyết. Nghị định được ban hành để quy định chi tiết luật, pháp lệnh, nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, lệnh, quyết định của Chủ tịch nước. Nghị quyết của Chính phủ được ban hành để quyết định các vấn đề quan trọng thuộc thẩm quyền của Chính phủ. Chỉ thị không thuộc thẩm quyền ban hành của Chính phủ theo Luật này.