Theo Luật Tổ chức Chính phủ 2015; sửa đổi 2019. Chọn phương án sai về Trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ thực hiện báo cáo công tác trước Cơ quan nào?

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, nội dung và hình thức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức phải đáp ứng các yêu cầu sau:

- Đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

- Bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn của ngạch.

- Phù hợp với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch.

Do đó, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác.

Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 quy định tại Điều 31 về nâng ngạch công chức như sau:

"Điều 31. Nâng ngạch công chức

1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu nâng ngạch công chức có trách nhiệm cử công chức dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
3. Công chức có đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản 4 Điều này được dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
4. Tiêu chuẩn và điều kiện dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch bao gồm:
a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
b) Có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch cao hơn;
c) Có thời gian giữ ngạch hiện giữ hoặc ngạch tương đương tối thiểu là 03 năm đối với ngạch chuyên viên và tương đương, 02 năm đối với ngạch cán sự và tương đương;
d) Đáp ứng các điều kiện khác do Chính phủ quy định.
5. Việc thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
6. Căn cứ vào kết quả thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch cao hơn."
Như vậy, theo điều 31, việc nâng ngạch công chức được thực hiện thông qua 2 hình thức: thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.

Theo Khoản 1 Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019 quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, bao gồm:

1. Khiển trách;

2. Cảnh cáo;

3. Hạ bậc lương;

4. Buộc thôi việc.

Như vậy, có 04 hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo Điều 39 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), có 5 nguyên tắc tuyển dụng công chức như sau:

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

4. Ưu tiên người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

5. Bổ nhiệm vào ngạch công chức phải phù hợp với vị trí việc làm.

Vậy đáp án đúng là 5.