JavaScript is required

Theo Luật Lao động năm 2012, Người Sử dụng lao động có các quyền nào sau đây?

A.

Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

B.

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

C.

Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

D.

Cả 3 ý trên đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Theo Luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có các quyền được quy định rõ ràng, bao gồm quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, họ cũng có quyền khen thưởng những cá nhân hoặc tập thể có thành tích tốt, cũng như xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật. Các quyền khác như thành lập, gia nhập tổ chức nghề nghiệp và quyền yêu cầu đối thoại, thương lượng với tập thể lao động cũng thuộc về người sử dụng lao động. Vì vậy, đáp án chính xác là cả 3 ý trên đều đúng.

Chia sẻ hơn 1000 câu trắc nghiệm ôn thi viên chức ngành Y tế (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi viên chức năm 2020 đạt kết quả cao. Trắc nghiệm phù hợp với việc ôn thi công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan