Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng còn hạn chế về năng lực

Hạ bậc lương

Giáng chức

Cách chức

Buộc thôi việc

Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ

Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ

Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

4

3

2

1

5

4

3

Khổ giấy, kiểu trình bày, định lề trang, phông chữ, cỡ chữ, kiểu chữ, vị trí trình bày các thành phần thể thức

Khổ giấy, kiểu trình bày, định lề trang, phông chữ, cỡ chữ, kiểu chữ, vị trí trình bày các thành phần thể thức, số trang văn bản

Phông chữ, cỡ chữ, kiểu chữ, vị trí trình bày các thành phần thể thức, số trang văn bản

Người được giao trách nhiệm kiểm tra thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản

Người đứng đầu đơn vị soạn thảo văn bản

Người được giao nhiệm vụ soạn văn bản

Tất cả các phương án đều đúng

13

12

11

12 hoặc 13

Bằng văn bản, giới hạn thời gian và không giới hạn nội dung được ủy quyền

Bằng văn bản, không giới hạn thời gian và giới hạn nội dung được ủy quyền

Bằng văn bản, giới hạn thời gian và nội dung được ủy quyền

Không có phương án nào đúng