Thầy (Cô) cho biết hình thức kiểm tra, loại bài kiểm tra, hệ số điểm bài kiểm tra.

Câu hỏi "Vì sao thầy (cô) lại lựa chọn trường THPT Nguyễn Văn A là nơi thi tuyển để vào công tác" là một câu hỏi mở, yêu cầu người trả lời trình bày lý do cá nhân và những suy nghĩ, đánh giá của mình về trường THPT Nguyễn Văn A. Câu hỏi này không có đáp án đúng hoặc sai tuyệt đối vì nó phụ thuộc vào trải nghiệm, quan điểm và mục tiêu nghề nghiệp của mỗi ứng viên. Tuy nhiên, một câu trả lời "đúng" trong bối cảnh này sẽ là câu trả lời thể hiện sự hiểu biết nhất định về trường, sự phù hợp với tiêu chí tuyển dụng và thể hiện được mong muốn đóng góp của ứng viên. Những lý do có thể được đưa ra bao gồm: danh tiếng và uy tín của trường trong công tác giáo dục, chất lượng đội ngũ giáo viên, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hiện đại, định hướng phát triển của nhà trường có phù hợp với chuyên môn và định hướng cá nhân, hoặc đơn giản là niềm tin vào sứ mệnh và giá trị cốt lõi của trường. Một câu trả lời tốt cần thể hiện sự chuẩn bị, nghiên cứu kỹ lưỡng về trường và cho thấy ứng viên có thể trở thành một thành viên tích cực, có giá trị cho tập thể.

Câu hỏi tình huống này nhằm đánh giá năng lực xử lý vấn đề, kỹ năng sư phạm và tinh thần trách nhiệm của người giáo viên. Tình huống đặt ra yêu cầu người giáo viên A phải đưa ra cách giải quyết hợp lý khi phát hiện ra sai sót trong kiến thức do giáo viên B dạy thay truyền đạt, nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy và quyền lợi học tập của học sinh.

Để xử lý tình huống này, giáo viên A cần thực hiện các bước sau:

1. Kiểm tra và xác nhận lại kiến thức: Trước hết, giáo viên A cần tự mình xem xét lại phần kiến thức đó, đối chiếu với các nguồn tài liệu đáng tin cậy hoặc tham khảo ý kiến của đồng nghiệp có chuyên môn để đảm bảo rằng nhận định ban đầu của mình là chính xác và sai sót thực sự tồn tại.
2. Trao đổi riêng với giáo viên B: Sau khi đã chắc chắn về sai sót, giáo viên A nên gặp trực tiếp, trao đổi riêng tư, nhẹ nhàng và mang tính xây dựng với giáo viên B. Mục đích là thông báo về sai sót đã phát hiện, chỉ rõ lỗi sai ở đâu, tại sao lại sai và đưa ra cách sửa chữa đúng đắn. Việc trao đổi riêng tư giúp tránh làm mất mặt hay gây tổn thương cho đồng nghiệp, đồng thời thể hiện sự tôn trọng và tinh thần hợp tác.
3. Sửa chữa kiến thức cho học sinh: Tùy thuộc vào mức độ và thời điểm phát hiện sai sót, giáo viên A có thể chọn cách sửa chữa phù hợp:
* Trong buổi học tiếp theo: Nếu là sai sót nhỏ và có thể giải thích nhanh, giáo viên A có thể dành một vài phút đầu giờ học để đính chính lại phần kiến thức đó, giải thích rõ ràng cho học sinh hiểu và không gây nhầm lẫn.
* Dạy lại hoặc bổ sung kiến thức: Nếu sai sót nghiêm trọng ảnh hưởng đến toàn bộ mạch kiến thức hoặc học sinh đã bị ảnh hưởng nặng, giáo viên A cần lên kế hoạch dạy lại hoặc bổ sung phần kiến thức đó một cách cẩn thận, đảm bảo học sinh nắm vững kiến thức đúng.
4. Rút kinh nghiệm và phòng ngừa: Giáo viên A và B có thể cùng nhau rút kinh nghiệm để tránh lặp lại tình huống tương tự trong tương lai. Điều này có thể bao gồm việc thống nhất các điểm kiến thức trọng tâm, có cơ chế kiểm tra chéo hoặc chuẩn bị tài liệu dạy thay kỹ lưỡng hơn.

Việc xử lý tình huống này thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm với học sinh và tinh thần đồng nghiệp tích cực. Không nên bỏ qua sai sót vì nó ảnh hưởng đến chất lượng dạy học, cũng không nên phê bình giáo viên B trước mặt học sinh vì điều đó thiếu tế nhị và thiếu tôn trọng đồng nghiệp.

Câu hỏi này yêu cầu người giáo viên nêu bật những nội dung giáo dục cơ bản cần truyền đạt cho học sinh qua bộ môn mình giảng dạy. Để trả lời câu hỏi này, người giáo viên cần hiểu rõ vai trò và mục tiêu của giáo dục, không chỉ giới hạn ở kiến thức chuyên môn. Những nội dung giáo dục cơ bản bao gồm: 1. Kiến thức chuyên môn: Đây là nền tảng cốt lõi của bộ môn, giúp học sinh nắm vững các khái niệm, nguyên lý, quy luật, lý thuyết. 2. Kỹ năng: Bao gồm kỹ năng tư duy (phân tích, tổng hợp, đánh giá, sáng tạo), kỹ năng thực hành (áp dụng kiến thức vào thực tế, giải quyết vấn đề), kỹ năng giao tiếp, hợp tác. 3. Thái độ và Giá trị: Giáo dục nhân cách, đạo đức, lối sống, lòng yêu nước, tinh thần trách nhiệm, sự tôn trọng, lòng nhân ái, ý thức kỷ luật, thái độ tích cực đối với học tập và cuộc sống. 4. Năng lực: Hình thành và phát triển các năng lực chung (tự chủ và tự học, giao tiếp và hợp tác, giải quyết vấn đề và sáng tạo) và năng lực chuyên môn đặc thù của bộ môn. 5. Phương pháp học tập: Hướng dẫn học sinh cách học hiệu quả, cách tìm tòi, khai thác thông tin, tự học, tự rèn luyện. 6. Giáo dục phổ thông: Tích hợp các nội dung giáo dục định hướng phát triển năng lực học sinh như giáo dục đạo đức, lối sống, giáo dục pháp luật, giáo dục kinh tế, giáo dục quốc phòng an ninh, giáo dục bảo vệ môi trường, giáo dục sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, giáo dục an toàn giao thông, giáo dục phòng chống tệ nạn xã hội, giáo dục kỹ năng sống, giáo dục giới tính và sức khỏe sinh sản vị thành niên. Tóm lại, người giáo viên không chỉ dạy chữ mà còn dạy người, trang bị cho học sinh hành trang đầy đủ để trở thành công dân tốt, có ích cho xã hội.